и регулюють цивільні відносини лише у випадку, якщо інше не встановлено угодою (договором) сторін, що у конкретному правовідношенні. Цим сторонам цивільних правовідносин забезпечується свобода волевиявлення у визначенні своїх прав та обов'язків, що обмежується лише незначною кількістю імперативних (обов'язкових) норм, у тому числі заборон, встановлених з метою захисту загальнодержавних інтересів та інтересів самих учасників цивільних правовідносин (наприклад, заборона зловживання правом). Традиційні складності у співіснуванні приватного (диспозитивного) і публічного (імперативного) прав відзначені в підручнику Цивільне право raquo ;, із серії Класичний університетський підручник :
Учасниками регульованих цивільно-правових відносин є фізичні особи (громадяни, іноземці, апатриди і біпатриди), юридичні особи, держава (в якості унітарного, федеративного або конфедеративного центру та адміністративно-територіальних одиниць), а також муніципальні освіти. Іноземні громадяни, особи без громадянства та іноземні юридичні особи користуються рівними правами з російськими фізичними та юридичними особами, якщо обмеження їх прав не встановлено законом. Такі обмеження можуть бути накладені у формі реторсии raquo ;, тобто відповідних обмеженнях, проти тих осіб, чия держава встановлює певні обмеження щодо російських громадян і юридичних осіб (ст.1194 ЦК). Визнання фізичних та юридичних осіб означає наділення їх правоздатністю, тобто можливістю участі в цивільних правовідносинах. До того ж існує можливість заміни одного суб'єкта (учасника) цивільних правовідносин іншим, т. Зв. правонаступність. Існує два типи правонаступництва - сингулярне, тобто спадкоємність в якомусь одному конкретному правовідношенні, і універсальне, наступність всіх прав та обов'язків.
Галузь трудового права - галузь російського права, що регулює суспільні відносини у сфері найманого, договірного, підлеглого праці за допомогою встановлених законодавством стандартів, а також соціально-партнерських угод і локальних правових актів, забезпечені господарської владою або волею роботодавців.
Принципи регулювання трудових відносин закріплені в статті 2 трудового кодексу Російської Федерації:
· Свобода праці (свобода вибору праці та свобода угоди на певний працю, свобода вибору професії та роду діяльності)
галузь російське право цивільний
· Заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці (дані принципи розкриваються в статтях 3 і 4 трудового кодексу)
· Захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні
· Забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці (відповідність умов праці вимогам безпеки та гігієни, право на відпочинок, на вихідні та неробочі святкові дні, на щорічну оплачувану відпустку)
· Рівність прав і можливостей працівників
o Забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці
· Забезпечення рівності можливостей працівників без усякої дискримінації на просування по роботі (враховується продуктивність праці, кваліфікація та стаж роботи за фахом) і перепідготовку та підвищення кваліфікації
· Забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав і законних інтересів
· Забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах
· Поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших пов'язаних з ними відносин
· Соціальне партнерство
· Обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків
· Встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням
· Забезпечення права кожного працівника на захист державою його трудових прав і свобод
· Забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, права на страйк
· Обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного трудового договору
· Забезпечення права представників професійних спілок здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства
· Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності
· Забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників
Трудові відносини
Існує кілька теорій...
