. Перша концепція несамостійного або залежного праці розроблена ще Л.С. Талем до революції. Формально вільний і рівноправний працівник включається в господарську діяльність чужого йому підприємства і стає в положення несамостійного працівника.
Трудове право . Трудове право являє собою сукупність правових норм, адміністративних рішень і прецедентів, що встановлюють права та обов'язки для працівників, роботодавців і організацій. По суті, воно регулює трудові відносини між профспілками, роботодавцями та працівниками. У Канаді трудове законодавство, що регулює права та обов'язки працівників і роботодавців, які є членами профспілки відрізняється від законодавства, яке регулює права та обов'язки роботодавців та працівників, які не є членами профспілки. У більшості країн, однак, такої відмінності не проводиться. Тим не менш, в трудовому праві виділяють дві основні категорії. Перша - колективне трудове право, що регулює відносини між працівником, роботодавцем і профспілкою (колективний трудовий договір). Друга - індивідуальне трудове право, встановлює права працівників на працю при укладенні трудового договору (індивідсексуальний трудовий договір). Робітничий рух зіграло ключову роль в процесі прийняття законів, що стосуються захисту трудових прав в 19 і 20 століттях. З початку промислової революції трудові права були невід'ємною частиною соціально-економічного розвитку. Виникнення трудового права являє собою результат як боротьби робітничого класу за поліпшення умов праці, отримання права на об'єднання, так і вимог роботодавців обмежити повноваження об'єднань працівників, не допустити підвищення витрат на оплату праці. Витрати роботодавців можуть бути збільшені у зв'язку із задоволенням вимог об'єднань про збільшення заробітної плати, а також з прийняттям законів, що встановлюють високі вимоги до охорони здоров'я, безпеки та рівні умови праці. Об'єднання працівників, такі як профспілки, можуть також брати участь у вирішенні трудових спорів і отримати політичну владу, якої вправі протистояти роботодавці. Внаслідок цього, стан трудового законодавства в будь-який період часу відображає результат боротьби різних верств суспільства.
Робочий час . З розвитком індустріалізації і впровадженням техніки, кількість робочих годин значно збільшилася; 14-15 годинний робочий день був нормою, не рахувався винятком і 16 годинний робочий день. Використання дитячої праці, як правило, на заводах було звичайним явищем. У 1788 році в Англії і Шотландії приблизно 2/3 працівників нових водяних текстильних фабрик складали діти. Боротьба руху за восьмигодинний робочий день в кінцевому підсумку привела до того, що в 1833 році в Англії був прийнятий закон, що обмежує тривалість робочого дня шахтарів 12 годинами, для дітей 8 годинами. У 1848 році був встановлений 10-годинний робочий день, надалі тривалість робочого часу із збереженням заробітної плати скоротилася ще більше. Перший Закон про працю був прийнятий у Великобританії в 1802 році. Після Англії, Німеччина стала першою європейською країною змінила своє трудове законодавство; основна мета канцлера Бісмарка полягала в тому, щоб підірвати основи Соціал-Демократичної партії Німеччини (СДПН). У 1878 році Бісмарком були прийняті різні анти-соціалістичні заходи, але, незважаючи на це, соціалісти продовжували отримувати більшість місць у рейхстазі. Тоді Канцлер змінив свій підхід до вирішення проблеми соціалізму. Для того, щоб заспокоїти невдоволення робітничого класу, він провів ряд патерналістичних соціальних реформ, в яких вперше гарантувалося соціальне забезпечення. У 1883 році був виданий Закон про обов'язкове лікарняному страхуванні, що передбачає право працівників на страхування здоров'я; при цьому працівник платив 2/3, а роботодавець 1/3 грошової суми. У 1884 році був прийнятий Закон про страхування від нещасних випадків, у той час як в 1889 році були встановлені пенсії по старості та інвалідності. Інші закони обмежили використання праці жінок і дітей. Ці зусилля не принесли успіхів повною мірою; робітничий клас так і не став опорою консервативного уряду Бісмарка. У 1841 році у Франції був проведений перший Закон про працю. Однак він тільки обмежив тривалість робочого дня неповнолітніх шахтарів, і практично не застосовувався до періоду Третьої Республіки.
Охорона здоров'я та безпеку праці . Законодавство про працю також передбачає положення, що стосуються права на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки. У 1802 році був розроблений перший фабричний закон, що стосується охорони безпеки і здоров'я дітей, що працюють на ткацьких фабриках.
Боротьба з дискримінацією . Зазначене положення означає, що дискримінація за ознакою расової чи статевої приналежності є неприпустимою. Несправедливе звільнення Конвенція Міжнародної Організації Праці № 158 передбачає що трудові відносини з трудящими не припиняють...
