частіше вони несуть службу в посиленому режимі, в спеціальному спорядженні, включаючи спецзасоби та зброю.
Збільшуються число тяжких злочинів, і це породжує зростання числа випадків застосування співробітниками табельної зброї, як для захисту громадян, так і в цілях власної безпеки і в ситуаціях, які, по суті, є екстремальними.
Підвищення ефективності охорони громадського порядку та боротьби зі злочинністю в чому залежить від тактики і
У осіб, що застосовували зброю, особливо на поразку, виникає специфічне емоційний стан сверхстресса, що викликає посттравматическую стресову реакцію, сприяє появі почуттів туги, жалю, самотності, знедоленості та ін.
Наслідки участі співробітника в збройному зіткненні проявляються у вигляді типових симптомів стресу - безсоння, підвищена дратівливість, неадекватні емоційні реакції і інш. Фахівці дають перелік основних, найбільш типових компонентів реакції, присутніх у співробітників після застосування ними зброї:
заперечення стресу;
спогад про інцидент;
боязнь юридичних наслідків;
присутність почуття, що виключений з товариства, життя якого регламентована законом;
боязнь відплати з боку друзів, сім'ї убитого;
порушення сну, можливо, з жахливими сновидіннями;
прихований страх- раптом це станеться знову;
почуття ізольованості від решти людей, у тому числі і від колег;
відчуття, що з ним спілкуються як з людиною, підозрюваним у вбивстві;
втрата інтересу до роботи і думки про залишення служби, пов'язаної із суворим виконанням закону;
різноманітність імпульсивних емоційних реакцій, які включають провину, відчуженість, злість, захват, збентеження, депресію і т.п.
Співробітник, що застосував зброю на ураження, піддається
неприємну процедуру адміністративного або судового розслідування, що посилює його стресовий стан. Другим пораненням може стати байдуже відношення до нього в цей період, саме через це багато працівників вирішують піти з ОВС достроково.
Дії керівника і командирів:
Покажіть зацікавленість, працюючи на місці події. Надайте першу фізичну, медичну і моральну допомогу постраждалому підлеглому.
Створіть психологічний розрив -уведіте співробітника від тіла убитого на деяку відстань або від місця події. Співробітник не повинен залишитися один, а постійно перебувати з керівником, товаришем по службі і повернутися до місця події лише в разі потреби.
Цей розрив не повинен мати стимулюючий характер, тобто не
супроводжуватися дачею ліків, напоїв, що містять кофеїн.
Поясніть співробітникові, які адміністративні процедури будуть проведені у зв'язку з подією і чому. Це необхідно для того, щоб співробітник не сприймав розслідування як дія проти нього особисто, а зрозумів, що процедура передбачається правилами і вона неізбужна.
Якщо зброя вилучається як речовий доказ, його необхідно повернути власникові відразу, як це стане можливим. Перед вилученням повідомте співробітнику про це. Цей пункт може бути модернізований залежно від тяжкості і ступеня психічного стану співробітника. Наприклад: дуже ожівлен- дуже засмучений, схильний до самогубства і т.д.
Співробітникові обов'язково повинна бути запропонована допомога адвоката для захисту особистих інтересів (якщо в цьому є необхідність).
Співробітникові має бути дано час для відновлення сил перед початком детального розгляду обставин події. Співробітник і члени його сім'ї мають бути захищені від преси та цікавих.
Повна ізоляція співробітника породжує почуття недовіри і ворожості. Співробітник може перебувати зі своїм товаришем, колегою, прошедшим подібне розслідування (щоб уникнути ускладнень сітуіція не повинна обговорюватися до початку попереднього розслідування). Дуже важливо показати свою заклопотаність і підтримку в Данн період.
Якщо працівник не поранений, то він або представник підрозділу повинні зв'язатися по телефону або безпосередньо особисто зустрітися з сім'єю і дати їм знати про те, що трапилося до того, як чутки з інших джерел їх досягнутий. Якщо ж співробітник поранений, то хтось із колег, знайомий із сімей, повинен підвести їх до шпиталю. Слід обдзвонити друзів, родичів, щоб переконатися, що і співробітник, і сім'я не залишаться без моральної підтримки.
Зацікавленість та підтримка, висловлена ??особисто вишестояшім керівником, часто згладжує гостроту можливих проблем. ...
