х і національних монополістичних об'єднань. Розміри цих об'єднань таїли в собі загрозу економічній для стабільності і самостійності суверенних держав. Тому в суспільстві визрівала потреба в посиленні громадського контролю над корпораціями. Ідея зміни ролі корпорацій, висунута в цей період, включала пропозиції про введення інституту «громадських діячів», представників державної адміністрації в ради директорів великих підприємств, більш послідовному відділенні ради директорів від професійного менеджменту, перетворення ради директорів у громадський орган шляхом скасування оплати цих посад. Для цього періоду характерно також:
) існування розрізнених стандартів в різних областях корпоративного управління, що стосуються політики взаємин з працівниками, корпоративної етики, підходів до охорони навколишнього середовища. Однак у соціальній сфері стандарти і правила не були вироблені;
) сильніший тиск з боку держави, яка у Великобританії та інших країнах Західної Європи під впливом суспільства висунуло жорсткіші стандарти у сфері трудового законодавства, охорони навколишнього середовища;
) тиск, що підсилюється профспілок у сфері охорони праці та соціальній політиці.
У цей період виникають три основні інтерпретації концепції соціально-відповідального бізнесу.
Перша - традиційна, підкреслює, що єдина відповідальність бізнесу полягає в збільшенні прибутку для своїх акціонерів. Ця точка зору була висловлена ??Мілтоном Фрідманом в 1971 г, і може бути названа теорією корпоративного егоїзму: «Існує одна і тільки одна соціальна відповідальність бізнесу: використовувати свої ресурси та енергію в діях, які призводять до збільшення прибутку, поки це здійснюється в межах правил гри».
Друга точка зору прямо протилежна теорії Фрідмана. Це теорія корпоративного альтруїзму. З'явилася вона одночасно з опублікуванням резонансної статті Фрідмана в New York Times і належала Комітету з економічного розвитку. У рекомендаціях Комітету підкреслювалося, що «корпорації зобов'язані вносити значний внесок у поліпшення якості американського життя».
Третю позицію представляє одна з найсильніших «центристських» теорії, теорія «розумного егоїзму», яка стверджує, що соціальна відповідальність бізнесу - це просто «хороший бізнес», оскільки скорочує довгострокові втрати прибутку. Витрачаючи гроші на соціальні та філантропічні програми, корпорація скорочує свої поточні прибутки, але в довгостроковій перспективі створює сприятливе соціальне оточення і, отже, стійкі прибутку. Соціально відповідальна поведінка - це можливість для корпорації реалізувати свої основні потреби у виживанні, безпеки і стійкості.
етап. Кінець 70-х - середина 80-х рр. Ідейно-політична гегемонія неолібералізму.
Починаючи з цього часу, спочатку у Великобританії і США, а потім і в інших країнах Заходу і в Японії на зміну соціал-реформістським режимам до влади прийшли неоконсерватори, в основі економічної стратегії яких лежали принципи мінімального державного втручання в економіку і соціальні відносини. Зміни відбулися під впливом підприємців, які прагнуть до принципів вільного ринку та вільної конкуренції, а також звільнення від обтяжливих соціальних зобов'язань по відношенню до держави і суспільству. Чим ограниченнее були вторгнення в їх свободу, тим ефективніше була діяльність фірми, і тим міцніше ставали її позиції в конкурентній боротьбі.
етап. Початок 90-х - середина 90-х рр. Соціально-ринковий період розвитку КСВ.
На зміну лібералам прийшли соціал-демократи, які розробили концепцію «третього» або «серединного» шляху. Залишивши ряд постулатів неолібералізму, нові соціал-демократи взяли на озброєння соціально-ринкову орієнтацію, яка поєднуватиме ринок і конкуренцію з соціальною відповідальністю і соціальною справедливістю.
Прийнято вважати, що поняття соціальної відповідальності бізнесу в його сучасному сенсі народилося на Всесвітньому саміті 1992 року в Ріо-де-Жанейро (міжнародна конференція, присвячена розвитку взаємовідносин природи і суспільства). Саме, починаючи з 1992 р, на Заході все більш широке поширення набуває точка зору, відповідно до якої приватні компанії за власною ініціативою повинні відігравати істотну роль у досягненні «суспільних цілей» під прапором «корпоративного громадянства», що означало, що корпорації повинні вести бізнес з урахуванням інтересів зацікавлених сторін (stakeholders), щоб спільно досягати загальної мети «сталого розвитку».
етап. Середина 90-х - кінець 90-х рр. Концепції «компанії акціонерів» і «капіталізму участі».
Дві моделі внутрішньокорпоративних відносин вплинули на закріплення моделей розвитку суспільних відносин, одну з яких прийнято називати вільно-ринкової ...
