овах, які встановлені Трудовим кодексом lt; http: //referent.mubint/1/168355? L0 gt; РФ.
.3.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, покладених цим Договором, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
.3.3. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
.3.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності згідно з чинним законодавством.
.4. Роботодавець зобов'язаний:
.4.1. Організувати працю Працівника, створити умови для безпечної праці, організувати робоче місце відповідно до вимог охорони праці.
.4.2. Виплачувати в повному обсязі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені цим договором;
.4.3. Дотримуватися норм робочого часу і часу відпочинку відповідно до справжнім договором та чинним законодавством Російської Федерації.
. Режим праці та відпочинку
.1. Працівникові встановлюється нормальна тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень.
.2. Працівникові встановлюється наступний графік роботи:
понеділок - п'ятниця: з 9.00 до 18.00.
Субота - неділя: вихідні дні.
.3. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів.
.4. Умови роботи у вихідні, святкові та передсвяткові дні, порядок її оплати регулюються трудовим законодавством Російської Федерації.
. Умови оплати праці
.1. За виконання роботи, обумовленої цим договором, Працівникові виплачується посадовий оклад у розмірі 40000 (сорок тисяч) рублів на місяць.
.2. Заробітна плата виплачується не пізніше 10 і 30 числа кожного місяця (два рази на місяць).
.3. Виплата заробітної плати проводиться у безготівковій грошовій формі шляхом її перерахування на розрахунковий рахунок Працівника, вказану їм для цієї мети. Заява з реквізитами банківського рахунку передається Працівником в бухгалтерію Роботодавця.
.4. Роботодавець з заробітної плати Працівника перераховує податки в розмірах і порядку, передбаченому чинним законодавством РФ.
. Види і умови страхування працівника
.1. Роботодавець здійснює обов'язкове соціальне і медичне страхування Працівника, а також страхування від нещасних випадків на робочому місці та професійних захворювань у відповідності з чинним законодавством Російської Федерації.
Відповідальність сторін трудового договору
.1. У разі невиконання або неналежного виконання своїх обов'язків за договором Працівник і Роботодавець несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
.2. Збиток, нанесений Працівником при виконанні трудових обов'язків Роботодавцю, підлягає відшкодуванню в порядку і розмірах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації. Майнова шкода, завдана не в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню Працівником в повному обсязі.
. Порядок зміни та припинення трудового договору
.1. Зміна певних Працівником і Роботодавцем умов цього договору допускається лише за згодою, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації.
.1.2 Угода про зміну визначених цим трудовим договором умов трудового договору укладається у письмовій формі, підписується Працівником і Роботодавцем і є невід'ємною частиною цього договору.
.2. Справжній трудовий договір може бути припинений лише з підстав, передбачених Трудовим кодексом lt; http: //referent.mubint/1/168355? L0 gt; РФ.
.2.1. Гарантії і компенсації, пов'язані з розірванням трудового договору, надаються Працівникові згідно з нормами Трудового кодексу lt; http: //referent.mubint/1/168355? L0 gt; РФ.
. Прикінцеві положення
.1. Суперечка або розбіжність між Працівником і Роботодавцем, що виникли при виконанні умов цього договору, підлягають врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів.
.1.1. Якщо угода між працівником і роботодавцем не було досягнуто, то спір підлягає вирішенню в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
.2. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством Російської Федерації.
.3. Цей договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий у Працівника.
. Реквізити та підписи Сторін
Роботодавець:
ТОВ ??laquo; А
, г. Москва, вул.Лермонтова, д.10/1, т.232-33-55
ІПН 7703604521
КПП 772201005
Р/р: 40702810901040000014
у ВАТ Банк Москви р Москва
К/р: 30101810500000000412
БИК 044525232
Працівник Мірончік А.А.
паспорт +0907 N 245744, виданий ОВД Коньково р Москви, 20.10.2003 г.
місце проживання: г. Москва, вул. Леніна, буд. 10, к.343
Роботодавець:
