тер праці.
Трудовий договір виконує функцію трудових правовідносин, покликаний індивідуалізувати трудові правовідносини стосовно особистості працівника і конкретного роботодавця. Саме за допомогою трудового договору здійснюється звичайно включення громадянина-працівника в трудовий колектив організації. З моменту укладення трудового договору громадянин стає працівником цієї організації і на нього повністю поширюється трудове законодавство і дія локальних правових актів нормативного характеру, прийнятих в цій організації.
Юридичне значення трудового договору служить підставою існування і розвитку трудового правовідносини: зміна сторонами умов трудового договору означає зазвичай переклади і переміщення по роботі, тобто зміна трудових правовідносин, а розірвання трудового договору означає припинення трудових правовідносин.. Зміст трудового договору з громадянами Білорусії
Правовий статус іноземних громадян у нашій країні визначено Федеральним законом від 25.07.2002 р N 115-ФЗ lt; # justify gt; Конституція РФ (прийнята на Всеросійському референдумі 12 грудня 1993 г.) //«Російська газета» від 25 грудня 1993
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р N 197-ФЗ (зі змінами від 24, 25 липня 2002 р 30 червня 2003)// Російська газета від 31 грудня 2001
Цивільний кодекс Російської Федерації (частини перша, друга і третя) (зі змінами від 20 лютого, 12 серпня 1996, 24 жовтня 1997 року, 8 липня, 17 грудня 1999, 16 квітня , 15 травня 2001 року, 21 березня, 14, 26 листопада 2002, 10 січня, 26 березня 2003 року). Російська газета від 8 грудня 1994
Архипов В.В. Про трудовому договорі//Сучасне право.- М .; Новий Індекс, 2003. - № 1. - с.12-13.
Лапшин К.В. Аналіз новел правового інституту трудовий договір // Держава і право.- М .; Наука, 2003. - № 12. - с.28-35.
Миронов В.І. Трудове право Росії//Трудове право.- М .; Інтел-Синтез, 2003. - № 8. - с.5-18
Мордачев Д.В. Загальна воля і природа трудового договору//МАУП-Правовед'.- Ростов-на-Дону; Изд-во Зростання. юрид. ін-ту МВС Росії, 2003. - № 2. - с.10-13
Додаток
01.12.2011 р в організацію ТОВ ??laquo; А прийнятий працівник Мірончік А.А., який є громадянином Білорусії, на посаду інженера-програміста. З працівником було укладено безстроковий трудовий договір.
Трудовий договір N 15/12
г. Москва 01 Грудень 2011
Організація А raquo ;, іменована надалі Роботодавець raquo ;, в особі Петрова А.А., що діє на підставі Статуту, з одного боку, і громадянин Білорусії Мірончік А.А., іменований Надалі Працівник raquo ;, з іншого боку, уклали цей договір про наступне :. Предмет трудового договору
. 1. Працівник приймається на роботу в ТОВ ??laquo; А на посаду інженера-програміста.
. 2. Робота за цим договором є для Працівника основною.
. 3. Цей договір укладається з 01 грудня 2011 року на невизначений термін.
. 4. З метою перевірки відповідності Працівника доручається Працівникові встановлюється випробувальний термін тривалістю 30 днів.
. Права та обов'язки сторін
. 1. Працівник має право на:
2.1.1. Зміна і розірвання трудового договору у порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом lt; http: //referent.mubint/1/168355? L0 gt; Російської Федерації.
.1.2. Надання роботи, обумовленої цим договором, а також робочого місця, відповідного державним нормативним вимогам охорони праці.
.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
.1.4. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати, передбаченої цим договором, відповідно до обсягу та якості виконаної роботи;
.1.5. Режим праці та відпочинку, встановлений трудовим договором, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток.
.2. Працівник зобов'язаний:
.2.1. Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим договором;
.2.2. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, дотримуватися трудової дисципліни;
.2.3. Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
.2.3 Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників;
.2.4. Негайно повідомляти Роботодавцю про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.
.3. Роботодавець вправі:
.3.1. Змінювати і розривати трудовий договір з Працівником в порядку і на ум...
