ign="justify">) працівників, професії, посади, спеціальності яких включені в списки відповідних робіт, виробництв, професій, посад, спеціальностей та установ (організацій), з урахуванням яких здійснюється дострокове призначення трудової пенсії по старості;
) у зв'язку з роботою на яких працівникам відповідно до законодавчими та іншими нормативними правовими актами надаються гарантії та компенсації за роботу із шкідливими, небезпечними умовами праці;
) на яких за результатами раніше проведених атестації робочих місць за умовами праці або спеціальної оцінки умов праці були встановлені шкідливі, небезпечні умови праці.
Декларування відповідності умов праці державним нормативним вимогам
У відношенні робочих місць, на яких шкідливі, небезпечні виробничі фактори за результатами здійснення ідентифікації не виявлено, роботодавцем подається до територіального органу федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавств *, по місцем свого знаходження:
· декларація відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці.
Форма та порядок подання декларації відповідності умов праці державним нормативним вимогам встановлюються Міністерством праці (на 01.01.2014 року форма такої декларації не затверджена).
Федеральна інспекція праці забезпечує формування та ведення реєстру декларацій у порядку, встановленому Міністерством праці.
Декларація дійсна протягом п'яти років. Зазначений термін обчислюється:
· з дня затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці.
Якщо в період дії декларації, з працівником, зайнятим на робочому місці, у відношенні якого прийнята дана декларація:
· вироб?? йшов нещасний випадок на виробництві або у нього виявлено професійне захворювання, причиною яких стало вплив на працівника шкідливих, небезпечних виробничих факторів, щодо такого робочого місця дію даної декларації припиняється і проводиться позапланова Спецоцінка.
Рішення про припинення дії декларації приймається Федеральної інспекцією праці, про що в строк не пізніше ніж протягом 10 календарних днів робиться відповідний запис у реєстрі декларацій.
Після закінчення терміну дії декларації та у разі відсутності в період її дії нещасних випадків на виробництві, термін дії даної декларації вважається продовженим на наступні п'ять років.
Результати проведення спеціальної оцінки умов праці
Звіт про проведення спеціальної оцінки умов праці становить організація, що проводить таку Спецоцінка.
У Звіт включаються такі результати проведення Спецоцінка:
· відомості про організації, що проводить Спецоцінка, з додатком копій документів, що підтверджують її відповідність встановленим статтею 19 закону №426-ФЗ вимогам;
· перелік робочих місць, на яких проводилася Спецоцінка, із зазначенням шкідливих, небезпечних виробничих факторів, які ідентифіковані на даних робочих місцях;
· карти Спецоцінка, що містять відомості про встановлений експертом організації, що проводить Спецоцінка, класі (підкласі) умов праці на конкретних робочих місцях;
· протоколи проведення досліджень, випробувань і вимірювань ідентифікованих шкідливих, небезпечних виробничих факторів;
· протоколи оцінки ефективності засобів індивідуального захисту;
· протокол комісії, який містить рішення про неможливість проведення досліджень (випробувань) і вимірювань, при наявності такого рішення;
Звіт про проведення Спецоцінка підписується всіма членами комісії та затверджується головою комісії.
Член комісії, який не згоден з результатами проведення спеціальної оцінки умов праці, має право викласти у письмовій формі мотивоване окрему думку, яка додається до цього звіту.
Форма звіту про проведення Спецоцінка та інструкція щодо її заповнення затверджуються Міністерством праці.
Роботодавець повинен організувати ознайомлення працівників з результатами проведення Спецоцінка на їхніх робочих місцях під розпис у строк не пізніше ніж 30 календарних днів з дня затвердження звіту.
У зазначений термін не включаються періоди:
· тимчасової непрацездатності працівника,
· знаходження його у відпустці або відрядженні,
· періоди междувахтового відпочинку.
Роботодавець розміщує на своєму офіційному сайті в м...
