9%, що свідчить про стабільність потенціалу підприємства. Найменшу питому вагу в структурі займає оперативна служба, частка якої становить менше 3%.
У структурі персоналу переважають працівники у віці від 40 до 50 років (31% від загальної чисельності).
Таблиця 2. Аналіз показників руху співробітників ТОВ ЧОО Б.А.Р.С. за 2010 - 2012 рр.
ПоказателіГодиІзмененіе, (+, -) 2010201120122011 р до 2010 р 2 012 м до 2011 р Середньооблікова чісленность57646571Колічество прінятих13181256Колічество уволенних1519114-8в т. ч. за власним желанію131592-7Коеффіціент обороту по пріему22,828,118, 55,3-9,6Коеффіціент обороту по вибитію26,329,716,93,4-12,8Коеффіціент плинності кадров22,823,413,80,6-9,6
В аналізованому періоді спостерігається зниження коефіцієнта обороту по прийому: в 2010 даний показник склав 22,8, в 2011 році він збільшився на 5,3 і склав 28.1, у 2012 р коефіцієнт зменшився на 9,6 і склав 18,5.
Коефіцієнт з вибуття в 2012 році склав 16,9, проти 26,3 у 2010 році та 29,7% у 2011 році.
Коефіцієнт плинності кадрів в аналізованому періоді в 2011 році збільшився на 0,06% і склав 23,4%, а в 2012 році зменшився на 9,6% і склав 13,8%. Одним з результативних показників використання трудових ресурсів та ефективності діяльності в цілому є продуктивність праці. Для оцінки рівня інтенсивності використання трудових ресурсів застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників продуктивності праці.
Глава 2. Теоретичні аспекти проведення кадрового аудиту
2.1 Сутність аудиту умов праці
Своєрідним інструментом підвищення якості умов праці є аудит умов праці.
Варто відзначити, що умови праці - це складові зовнішнього середовища (фактори середовища), навколишнього працівника. Фактори середовища утворюють три групи:
· Фізичні (температура повітря, шум, вібрація та ін.);
· Хімічні (токсичні речовини, пил та ін.);
· Біологічні (інерція та ін.).
Аудит у сфері умов праці дуже важливий, адже своєчасне проведення аудиту умов праці дозволяє поліпшити якість робочого процесу, підтримувати працездатність працівника, підвищити результати роботи, адже від середовища, оточуючої його залежить якість самої роботи. [7, с.210]
Сутність діяльності фірм, що займаються аудитом умов праці, зводиться до діагностики причин появи проблем, що виникають в організаціях, аналізу факторів, що впливають на виникнення виробничих ризиків, пов'язаних з неправильною організацією робочого місця, виробленню конкретних пропозицій і рекомендацій для керівництва організацій щодо поліпшення якості умов праці, формулювання конкретних рекомендацій по умови праці.
Фірми, що займаються аудитом умов праці, виконують цілий ряд контрольно-перевірочних та аналітико-оцінних функцій стосовно до умов праці організації.
Адміністрація підприємства зобов'язана забезпечувати працівникам здорові і безпечні умови праці. Для цього впроваджуються сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничий травматизм, і забезпечуються санітарно-гігієнічні умови, що запобігають професійні захворювання. У цій роботі орієнтиром повинні служити міжгалузеві та галузеві правила з охорони праці, санітарні правила і норми.
В даний час в Росії помітно знизилися увагу до умов праці, та й контроль за їх станом. За даними спеціальних досліджень, в останні роки в країні число працюючих у несприятливих умовах праці досягло приблизно 6 млн. Чоловік. Це працівники майже 200 масових професій, зайняті в текстильній та металургійної промисловості, паливно-енергетичному комплексі та автомобілебудуванні.
2.2 Завдання і технологія проведення аудиту умов праці в організаціях
Технології кадрового та загального аудиту мало відрізняються один від одного. Орієнтовна схема надання аудиторських послуг в області кадрово-управлінської діяльності така. Керівництво (адміністрація) звертається до кадрової аудиторській фірмі із запрошенням провести експертизу проблем, які зачіпають повністю або частково кадрову сферу організації (наприклад, при впровадженні нових виробничих і соціальних технологій, перепрофілювання виробництва, структурної реорганізації, створенні тимчасових або оперативних творчих груп, вирішенні конфліктних ситуацій між працівниками, працівниками та роботодавцем). Експерт, який здійснює кадровий аудит, повинен добре орієнтуватися в управлінських і кадрових питаннях, професійній етиці, етиці праці, соціально-психологічних аспектах управління, знати трудове та...
