(У цьому випадку допомога незалежно від стажу виплачується в розмірі 60%). Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня відновлення працездатності (ст.12 п. +1255-ФЗ).
· Якщо співробітник працює за одним місцем роботи, розрахунок посібників йде по цьому місцю з урахуванням оподатковуваних внесками виплат за попередні 2 роки за всіма місцями роботи з умовою, що сума нарахувань не може перевищувати максимум - граничний розмір оподатковуваних сум за кожний з враховуються при розрахунку, років.
· Якщо співробітник на момент настання страхового випадку працює в декількох місцях і в двох попередніх календарних роках працював там же, допомоги по тимчасовій непрацездатності, виплачуються за всіма місцями роботи.
· Якщо співробітник на момент настання страхового випадку працює у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках працював у інших страхувальників, усі посібники призначаються і виплачуються йому страхувальником по одному з останніх місць роботи з вибору застрахованої особи ( ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).
· Якщо співробітник на момент настання страхового випадку працює у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках працював як у цих, так і у інших страхувальників, то допомога з тимчасової непрацездатності може бути виплачено як по одному місцю роботи, виходячи із середнього заробітку за всіма страхувальникам, так і у всіх поточних страхувальників, виходячи із середнього заробітку на поточному місці (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).
Середній заробіток для розрахунку допомог
Допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюються за середнім заробітком застрахованої особи, розрахованому за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, в тому числі за час роботи у інших страхувальників.
Якщо в цих двох календарних роках, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці по вагітності та пологах і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) за заявою співробітника можуть бути замінені попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги (п. 1 ст.14 255-ФЗ).
У середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги, включаються всі види виплат та інших винагород на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески до ФСС (ст.14 п. 2255-ФЗ). Середній денний заробіток для обчислення допомоги визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку на 730 (ст.14 п. 3255-ФЗ). Середній заробіток для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності не може бути менше середнього заробітку, розрахованого виходячи з МРОТ.
Обмеження виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності
1.Максімальная сума врахованих нарахувань. За кожен з розрахункових років заробіток враховується в сумі, що не перевищує граничну величину бази для нарахування страхових внесків до ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Нагадаємо, що ця величина в 2012 році склала 512 000 рублів, в 2013 році - 568 000 рублів. У разі якщо допомоги виплачуються одному співробітнику кількома страховиками, кожен з страхувальників може врахувати за кожний рік заробіток у сумі, що не перевищує зазначену граничну величину (п. 3.1 ст.14 255-ФЗ).
. Обмеження при порушенні режиму. Якщо в аркуші непрацездатності є відмітка про порушення режиму, то з дати порушення допомога виплачується в розмірі, що не перевищує МРОТ за повний календарний місяць. У місцевостях, де застосовується районний коефіцієнт, МРОТ береться з урахуванням цього коефіцієнта.
. Вплив страхового стажу на суму лікарняного.
Страховий стаж - сумарна тривалість часу сплати страхових внесків та (або) податків. Залежно від тривалості страхового стажу допомога виплачується:
· страховий стаж 8 років і більше - 100%;
· страховий стаж від 5 до 8 років - 80%;
· страховий стаж від півроку до 5 років - 60%;
· страховий стаж менше півроку допомога виплачується в розмірі, що не перевищує МРОТ за повний календарний місяць. У районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - у розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.
. Обмеження допомоги по догляду за хворим членом сім'ї. У разі здійснення догляду за хворим членом сім'ї існує ряд додаткових обмежень. Обмежується кількість оплачуваних днів по кожному випадку непрацездатності та кількість оплачуваних днів у році, в залежності від віку хворого, а також від н...
