n="justify"> Допомога по вагітності та пологах, щомісячну допомогу по догляду за дитиною обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, в тому числі за час роботи у інших страхувальників (ст.14 п. 1 255-ФЗ).
У випадку, якщо в цих двох календарних роках, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці по вагітності та пологах і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік ) за заявою співробітника можуть бути замінені попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги (п. 1 ст.14 255-ФЗ).
Крім того, з 2013 року з календарних днів двох розрахункових років при розрахунку можна виключити періоди перебування на лікарняному, у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці по догляду за дитиною та ін. періоди, в яких зберігався середній заробіток, але на нього не нараховувалися страхові внески до ФСС (п.3.1 ст. 14255-ФЗ). У середній заробіток, виходячи з якого, обчислюються допомоги, включаються всі види виплат та інших винагород на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески до ФСС (п. 2 ст.14 255-ФЗ). Середній денний заробіток для обчислення допомоги визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку на (Кількість календарних днів у 2-х роках - Кількість днів виключаються періодів), п. 3.1 ст.14 255-ФЗ). Середній заробіток для розрахунку допомоги по вагітності та пологах, допомога по догляду за дитиною до 1,5 років не може бути менше МРОТ.
Щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується в розмірі 40 відсотків середнього заробітку застрахованої особи, але не менше мінімального розміру цієї допомоги, встановленого Федеральним законом Про державну допомогу громадянам, які мають дітей .
Максимальний розмір посібників
За кожен з розрахункових років заробіток враховується в сумі, що не перевищує граничну величину бази для нарахування страхових внесків до ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Ця величина в 2012 році склала 512 000 рублів, в 2013 році - 568 000 рублів. Середній денний заробіток для обчислення допомоги по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною, не може перевищувати величину, що визначається шляхом ділення на 730 суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків до ФСС (п.3.3. Ст.14 255 ФЗ)
Отже, можна розрахувати максимальну величину посібників для стандартних випадків.
Якщо відпустка по вагітності та пологах починається в 2014 році, тривалість 140 днів, дохід за 2012 і 2013 роки більше або дорівнює граничної базі для внесків до ФСС:
Середній денний заробіток для розрахунку=(512000 + 568000)/730=1479,45.
Максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах=1479,45 * 140=207123 руб.
Максимальний розмір щомісячної допомоги до 1,5 років=(40% від 1479,45) * 30,4=17990,1 руб.
3. Допомоги по тимчасовій непрацездатності
Допомоги по тимчасовій непрацездатності надаються у випадках:
· захворювання або травми застрахованої особи;
· догляду за хворим членом сім'ї;
· карантину застрахованої особи, а також карантину дитини віком до 7 років, відвідує дошкільний освітній заклад, або іншого члена сім'ї, визнаного в установленому порядку недієздатним;
· здійснення протезування за медичними показаннями;
· доліковування в установленому порядку в санаторно-курортних установах.
Крім перерахованих випадків, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується також при настанні нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. Їх виплата регламентована Федеральним законом 125-ФЗ від 24.07.1998 р.
Джерело виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності
У разі захворювання або травми посібник за перші три дні тимчасової непрацездатності виплачується за рахунок коштів страхувальника, а за решту періоду, починаючи з 4-го дня тимчасової непрацездатності за рахунок коштів ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. +1255-ФЗ). В інших випадках допомога виплачується за рахунок ФСС з першого дня.
Розрахунок і оплата лікарняного листа роботодавцем
Допомога з тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (декрет) виплачується співробітникам, що працюють за трудовими договорами, а також звільненим працівникам, у разі настання непрацездатності протягом 30 календарних днів після розірвання трудового договору. ...
