"justify"> Стосовно до зобов'язаннями по відшкодуванню шкоди ці правила означають, що потерпілому повинні бути відшкодовані всі понесені або майбутні витрати, необхідні і достатні для відновлення порушеного права (наприклад, у разі травми на виробництві, отриманої з вини роботодавця , до них відносяться витрати на лікування), а також неодержані доходи, які потерпілий виразно отримав би, якби його права не були порушені (у наведеному прикладі - неотриманий заробіток за період непрацездатності).
Закон та інші правові акти встановлюють методики підрахунку розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню.
Відповідно до п.3 ст. 393 ГК, застосовне до деліктних зобов'язань, шкода відшкодовується за цінами, які існують в тому місці, де зобов'язання підлягає виконанню (ст.316), на день добровільного відшкодування шкоди або на день пред'явлення позову. Суд, виходячи з обставин справи, може врахувати ціни на день прийняття рішення.
Моральна шкода являє собою фізичні або моральні страждання громадянина, викликані порушенням його особистих немайнових прав або применшенням інших його особистих (нематеріальних) благ - посяганнями на його честь і гідність, недоторканість особи, здоров'я і т.д. Моральна шкода може тягти майнові втрати (тобто бути джерелом матеріальної шкоди), наприклад, заподіяння каліцтва може перешкоджати подальшої трудової або підприємницької діяльності. У цьому випадку він відшкодовується за допомогою компенсації майнової шкоди (збитків). Однак він може і не завдавати прямих матеріальних втрат, не стаючи від цього менш відчутним для потерпілого (наприклад, при применшенні його честі, заподіянні шкоди здоров'ю, незабутнє знівечення обличчя, незаконному застосування як запобіжного заходу підписки про невиїзд та ін.). Така шкода сам по собі не може бути компенсований цивільно-правовими (майновими) способами, бо не піддається точної матеріальною оцінкою. Однак у випадках, прямо передбачених законом, він може бути відшкодована в приблизно певної або символічної грошовій сумі з урахуванням вимог розумності та справедливості, а також індивідуальних особливостей потерпілого та інших фактичних обставин (ст. 151, 1101 ЦК).
2. Відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові при виконанні службових обов'язків
правової зобов'язання шкоду трудової
Відносини між працівником і роботодавцем з приводу заподіяння шкоди працівникові при виконанні службових обов'язків мають ряд особливостей.
Ст. 1084 ЦК визначає відносини між працівником і роботодавцем з приводу відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю громадянина при виконанні договірних або інших зобов'язань. Даною статтею встановлюється, що шкода, заподіяна життю або здоров'ю громадянина при виконанні договірних зобов'язань, а також при виконанні обов'язків військової служби, служби в поліції та інших відповідних обов'язків відшкодовується за правилами, передбаченими главою 59 ЦК, якщо законом або договором не передбачений більш високий розмір відповідальності.
Регулювання відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю громадянина, вимагає застосування поряд із загальними нормами спеціальних норм. Вміщені в § 2 гл.59 ГК спеціальні норми пріоритетні по відношенню до загальних норм, що містяться в § 1 гл.59. Так, якщо загальний підхід виключає застосування норм про деликте до випадків, коли сторони знаходяться в договірних відносинах, ст. 1084 ЦК формує обов'язок відшкодувати таку шкоду також у тому випадку, коли він завдано громадянину при виконанні ним обов'язків, що випливають з договору, або при виконанні ним інших службових обов'язків. У цьому випадку виникає спеціальний склад, який включає в себе всі умови, передбачені в загальних положеннях ЦК про делікти, а також факт заподіяння шкоди при виконанні трудових, службових та інших договірних обов'язків. При цьому тягар доведення такого факту покладається на потерпілого.
Під договірними відносинами насамперед розуміються відносини, що виникають із трудового договору (контракту), оскільки найбільш поширені випадки заподіяння шкоди на виробництві, коли в якості потерпілого виступає працівник, а обов'язок відшкодувати шкоду покладається на роботодавця.
У відповідності до цього закону обов'язковому соціальному страхуванню підлягають громадяни, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником, у тому числі й особи, засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці страхувальником. Страхуванню підлягають і громадяни, які виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, якщо відповідно до цього договору страхувальник зобов'язаний сплачувати страхові внески (ст. 5 Закону). Якщо шкоду життю і здоров'ю заподіяно при виконанні роботи на підставі цивільно-правового договор...
