ат по заробітній платі.
Основні принципи і порядок організації обліку оплати праці регулюються Федеральним законом про бухгалтерський облік №129-ФЗ, згідно з яким всі господарські операції, у тому числі і облік заробітної плати, проводяться організацією, повинні оформлятися виправдувальними документами. Ці документи є первинними обліковими документами, на підставі яких ведеться бухгалтерський облік.
Первинні облікові документи приймаються до обліку, якщо вони складені за формою, що міститься в альбомах уніфікованих форм первинної облікової документації, а документи, форма яких не передбачена в цих альбомах, повинні містити такі обов'язкові реквізити:
а) найменування документа;
б) дату складання документа;
в) найменування організації, від імені якої складено документ;
г) зміст господарської операції;
д) вимірювачі господарської операції в натуральному і грошовому виразі;
е) найменування посад осіб, відповідальних за здійснення господарської операції і правильність її оформлення;
ж) особисті підписи зазначених осіб.
Облік розрахунків з оплати праці на підприємствах здійснюється відповідно до законодавство Російської Федерації по веденню бухгалтерського обліку в регістрах бухгалтерського обліку, призначених для систематизації та накопичення інформації, що міститься у прийнятих до обліку первинних облікових документах на рахунках бухгалтерського обліку.
Регістри бухгалтерського обліку можуть вестися в спеціальних книгах (журналах), на окремих аркушах і картках, у вигляді машинограм, отриманих при використанні обчислювальної техніки, а також на машинних носіях інформації. При веденні регістрів бухгалтерського обліку на машинних носіях інформації повинна бути передбачена можливість їх виведення на паперові носії інформації.
Згідно з Постановою Держкомстату РФ від 6 квітня 2001 №26 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати» уніфікованими формами первинної облікової документації з обліку праці є наступні:
№ Т - 1 «Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу». Застосовується для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовим договором (контрактом).
№ Т - 2 «Особова картка працівника». Заповнюються на осіб, прийнятих на роботу, на підставі наказу (розпорядження) про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу, страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, свідоцтва про постановку на облік в податковому органі та інших документів , передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.
№ Т - 3 «Штатний розклад». Застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її статуту (положення).
№ Т - 5 «Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу». Застосовуються для оформлення та обліку переведення працівника на іншу роботу в організації.
№ Т - 6 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику». Застосовується для оформлення та обліку відпусток, що надаються працівникові відповідно до законодавства, колективним договором, локальними нормативними актами організації, трудовим договором (контрактом). На підставі наказу (розпорядження) про надання відпустки робляться відмітки в особистій картці, особовому рахунку і проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою Т - 60 «Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику».
№ Т - 7 «Графік відпусток». Застосовується для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівників усіх структурних підрозділів організації на календарний рік по місяцях.
№ Т - 8 «Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником». Застосовуються для оформлення та обліку звільнення працівника.
№ Т - 9 «Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження». Застосовуються для оформлення та врахування напрямків працівників у відрядження.
№ Т - 10 «Посвідчення про відрядження». Є документом, що засвідчує час перебування у службовому відрядженні (час прибуття в пункт призначення і час відбуття з нього).
Нарахування заробітної плати в організації здійснюється на основі наступних документів:
табеля використаного робочого часу;
листків тимчасової непрацездатності;
розцінок і норм на виконання робіт;
