ов'язок громадян трудитися, а примусова праця згідно ч.2 ст.37 заборонений. Вибір громадян на користь роботи підкріплюється матеріальними стимулами, тому для більшості громадян робота є основним джерелом існування.
Слід додати, що в ст.37 Конституції закріплено ряд інших важливих положень згідно з якими:
кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття (ч.3);
визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк (ч.4);
кожен має право на відпочинок, працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку (ч.5).
Важливо так само відмітити, що Конституція визначає компетенцію РФ і суб'єктів Федерації в галузі трудового законодавства. Згідно ч.1 ст.72 Конституції трудове законодавство віднесено до спільної ведення РФ і її суб'єктів, тобто трудові закони можуть прийматися як на рівні Федерації, так і на рівні її суб'єктів. У разі протиріччя між федеральним законом про працю та законами про працю, прийнятими суб'єктами РФ, діє федеральний закон (ч.5 ст.76 Конституції).
Конституційні положення з питань правового регулювання праці становлять основу трудового законодавства РФ. Інші джерела трудового права спираються на Конституцію і разом з нею складають систему трудового законодавства.
Так само, як згадувалося раніше, слід врахувати, що Конституція РФ (ст.15) встановлюють пріоритет є частиною російської правової системи міжнародно-правових норм, що регулюють трудові та інші пов'язані з ними відносини, над внутрішньодержавними.
Наступним після конституції ланкою в ієрархії правових актів є закони. Закони - це акти, прийняті органом законодавчої влади, Федеральними Зборами РФ. Закони мають вищу, після Конституції, юридичною силою, всі інші акти повинні відповідати законам.
Серед законів центральної місце належить Трудового кодексу РФ введеним у дію з 1 лютого 2002 року і що є кодифікованим джерелом трудового права і охоплює найважливіші інститути.
Якщо в Кодексі дано регулювання всіх інститутів трудового законодавства, то інші закони про працю присвячені окремим інститутам і тому забезпечують більш докладне регулювання. Такі федеральні закони:
«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 12.01.1996г.;
«Про колективні договори і угоди» від 11.03.1992г. (зі змінами та доповненнями);
«Про зайнятість населення РФ» в редакції Закону від 20.04.1996г.;
Основи законодавства РФ про охорону праці від 06.08.1993г. (зі змінами та доповненнями);
«Про порядок вирішення колективних трудових спорів» від 23.11.1995г.;
«Про основи державної служби РФ» від 31.07.1995г.
Низка законів про працю був прийнятий ще в колишньому СРСР Верховною Радою СРСР. З прийняттям нового ТК, згідно ст.422 ТК, окремі законодавчі акти визнані такими, що втратили силу. У ст.422 перераховуються загалом законодавчі акти прийняті ще до прийняття Конституції 1993р. в т.ч. КЗпП 1971р., А так само федеральні закони стосуються внесення змін і доповнень до раніше діяв КЗпП 1971р. Так само в ст.422 ТК вказується, що інші закони та інші нормативні правові акти, що діють на території РФ, підлягають приведенню у відповідність із цим Кодексом.
У ст.423 ТК закріплений порядок застосування законів та інших нормативних правових актів діяли до прийняття ТК. У ч.1 цієї статті говориться, що надалі до приведення законів та інших нормативних правових актів, що діють на території РФ, у відповідність із цим Кодексом закони та інші правові акти РФ, а також законодавчі акти колишнього СРСР, що діють на території РФ в межах і порядку, які передбачені Конституцією РФ, постановою Верховної Ради РРФСР від 12.12.1991г. № 2014-I Про ратифікацію Угоди про створення СНД raquo ;, застосовуються остільки, оскільки вони не суперечать цьому Кодексу. Ч.2 згаданої статті вказує, що видані до введення в дію цього Кодексу нормативні правові акти Президента РФ, Уряду РФ і приємним на території РФ постанови Уряду СРСР з питань, які відповідно до цього Кодексу можуть регулюватися лише федеральними законами, діють надалі до введення в дію відповідних федеральних законів.
Конституція (ст.72) віднесла трудове законодавство до спільного ведення Федерації і її суб'єктів. У с...
