і з ними відносини, над внутрішньодержавними. Однак у класифікації закріпленої в нормах ТК немає місця актам судових органів.
Чи є акти судових органів джерелами трудового права? До сьогоднішнього дня серед учених немає єдиної думки з цього питання. Більшість вчених вважають, що акти судових органів є джерелами трудового права. Одні вчені вважають, що акти судових органів не є джерелами трудового права, тому акти судових органів - це акти застосування норм права. Інші вчені вважають, що акти судових органів, визнаючи незаконними норми закріплені в джерелах трудового права, створюють нову норму і тому самі є джерелом трудового права. Причому, з цього думку вважається, що джерелами трудового права можуть бути не всі акти судових органів, а лише опубліковані і реально змінюють права та обов'язки учасників трудових відносин.
Швидше за все, остання точка зору була б більш правильною, тому визнання норми трудового права незаконної означає створення нової норми, а отже нового джерела трудового права.
Місце судової практики, в загальному сенсі, не можна визначити в ієрархічній структурі джерел трудового права. Кожен окремо взятий акт судового органу, який можна прирівняти до джерела трудового права, буде займати своє місце серед джерел трудового права в залежності від його юридичної сили. Місце судової практики, як джерела трудового права, в класифікації за юридичною силою має бути між актами органів місцевого самоврядування (угодами про працю) і централізованими актами про працю.
Враховуючи вищевикладене, і відповідно до ст.15 Конституції РФ, ст.5 та ст.10 ТК РФ, можна зробити висновок, що класифікація джерел трудового права за юридичною силою повинна виглядати так:
акти міжнародного правового регулювання;
Конституція РФ;
федеральні конституційні закони;
Трудовий кодекс РФ;
інші федеральні закони;
укази Президента РФ;
постанови Уряду РФ і нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади;
конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів РФ;
судова практика;
акти органів місцевого самоврядування (угоди про працю) і локальні нормативні акти (колективні договори).
1.3 Загальна характеристика основних джерел трудового права
Згідно ч.4 ст.15 Конституції РФ, загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ є складовою частиною правової системи РФ. Дане положення так само відображено в ст.10 ТК. Якщо міжнародним договором РФ встановлено інші правила, ніж передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договору. У трудовому праві такими нормами міжнародного права є:
пакти про права людини, схвалені Генеральною Асамблеєю ООН у 1966р.;
конвенції та рекомендації МОП.
У міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права закріплені найважливіші трудові права: право на працю, право на справедливі і сприятливі умови праці, включаючи справедливу заробітну плату без дискримінації, право на відпочинок, право на профспілкову організацію , право на страйк ін. У міжнародному пакті про громадянські і політичні права містяться норми про заборону примусової праці та вільному здійсненні права на асоціацію.
Вже в 1998 році число конвенцій і рекомендацій МОП перевищувало 350, з яких Росією була ратифікована більше 40. Конвенції та рекомендації МОП забезпечують порівняно повне регулювання трудових відносин.
Конституція РФ, прийнята 12.12.1993г. всенародним голосуванням, є актом вищої юридичної сили. Основний закон РФ встановлює основні положення російської правової системи, закріплює вихідні початку всіх галузей права, в тому числі і трудового права. У ч.1 ст.7 Конституції закріплено напрямок соціальної політики держави: створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини. Одним із засобів здійснення такої політики є свобода трудової і підприємницької діяльності (ст.37, 34 Конституції).
Основи правового регулювання праці закладені в ст.37 Конституції, яка визначає головним чином реалізацію права на працю як роботу за наймом, виконувану на підставі трудового договору. Текст статті починається з закріплення вільного характеру праці. Свобода праці означає насамперед вільний для громадянина вибір - працювати чи не працювати. Разом з тим згідно ч.1 ст.37, свобода праці означає для громадянина вільний вибір роду діяльності і професії. У Конституції немає вказівки на загальний об...
