товірної інформації охорони праці роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорони праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту охорони праці впливу шкідливих чи небезпечних виробничих факторів ;
відмова охорони праці виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки;
забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту працівників відповідно служби вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця;
навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;
професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці;
запит про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці або органами громадського контролю за дотриманням вимог охорони праці;
звернення до органів державної влади Російської Федерації, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування, до роботодавця, в об'єднання роботодавців, а також в професійні спілки, їх об'єднання та інші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони праці;
особисту участь або участь через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних служби забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, і розслідуванні події з ним нещасного випадку на виробництві або його професійного захворювання;
позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно служби медичними рекомендаціями служби збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначеного медичного огляду;
компенсації, встановлені законодавством РФ і законодавством суб'єктів Російської Федерації, колективними договорами (угодою), трудовим договором (контрактом), якщо він зайнятий на важких роботах і роботах служби шкідливими або небезпечними умовами праці.
4. Гарантії права працівника на охорону праці
Право працівника на охорони праці гарантується законом. Так, ст. 220 ТК РФ містить наступні положення:
1. Держава гарантує працівникам захист їх права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці.
2. Умови праці, передбачені трудовим договором (контрактом), повинні відповідати вимогам охорони праці.
. На час зупинення робіт органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника за ним зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
. При відмові працівника охорони праці виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я, за винятком випадків, передбачених законами, роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки.
У разі якщо надання іншої роботи з об'єктивних причин неможливо, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується роботодавцем відповідно служби законодавством Російської Федерації.
5. У разі не забезпечення працівника засобами індивідуального та колективного захисту (відповідно служби нормами) роботодавець не вправі вимагати охорони праці працівника виконання трудових обов'язків і повинен сплатити виник з цієї причини простий відповідно служби законодавством РФ.
6. Відмова працівника охорони праці виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або охорони праці виконання важких робіт і робіт служби шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором (контрактом), не тягне за собою його залучення до дисциплінарної відповідальності.
. У разі заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків відшкодування зазначеного шкоди здійснюється відповідно служби законодавством РФ.
. З метою попередження та усунення порушень законодавства про охорони праці держава забезпечує організацію та здійснення державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці та встановлює відповідальність роботодавця і посадових осіб за порушення зазначених вимог.
На роботах служби шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умов або пов'язаних служби забрудненням, працівникам видаю...
