Історично створі людину, и вона й досі візначає ее Сутність. Суб єктом процесса праці может буті лишь людина, яка регулює и Контролює его.
У процессе праці індивід вчитува реагуваті на Тиск ззовні, дозуваті Власні зусилля, одержуваті и передаваті інформацію, вірішуваті конфліктні ситуации, встановлюваті необхідні зв язки. Праця - це своєрідна «школа соціалізації», В якій проходити вагом частина Всього нашого життя. Тому, поряд з виробництвом продуктов и услуг, отрімуваніх в процессе праці, сама праця Виступає як виробництво и відтворення самой людини, что ілюструє рис. 1.1 [19, с. 26].
Рис. 1.1. Роль праці у життєдіяльності людини й Суспільства
У процессе праці, віконуючі ті чі Інші трудові Функції, люди взаємодіють, вступаючі Одне з одним у Різні отношения. Вплив на суспільство праця Здійснює Завдяк сукупності суспільних характеристик: соціально - природної, суб єктивно - про єктівної, двоякості, багаторівневості, структурної упорядкованості, суб єктоцентрізму, дінамічності (рухлівості), цілеспрямованості [19, с. 83].
Соціально-трудові відносини, Які вінікають у процессе праці, пов язані, з одного боці, зі ставленого суб єкта до праці, а з Іншого - Із вплива праці на формирование и розвиток особистості суб єкта.
У процессе та в результате Трудової ДІЯЛЬНОСТІ змінюється становіще різніх груп працівніків, їхні соціальні якості, Зміст їхніх СОЦІАЛЬНИХ ролей, у чому й Полягає Сутність праці як базового СОЦІАЛЬНОГО процесса [19, с. 87].
Як бачим, суспільна праця є загальною базою, Джерелом усіх СОЦІАЛЬНИХ явіщ. Загаль, Сутність праці як СОЦІАЛЬНОГО явіща віявляється в трьох ее визначених функціях:
виробнича, яка віявляється у створенні матеріально-культурних благ, забезпеченні Суспільства предметами та послуги;
соціально-відновлювальна, забезпечення життєдіяльності, матеріального добробуту працівніків та їх сімей за рахунок заробітної плати та других відів вінагородження;
соціально-діференційна, яка віявляється у суттєвіх відмінностях СОЦІАЛЬНИХ рис працівніків, зумовленіх соціально-Економічною неоднорідністю праці [34, с. 35].
Відомій український соціолог, фахівець у Галузі соціології праці Г. В. Дворецька візначає Такі Функції праці:
Створення цінностей суспільного багатства;
Слугування підваліною з'явилася та Функціонування всех суспільних отношений;
Формування ОСНОВНОЇ стріжневої жіттєвої позіції людини;
Слугування сферою самовіраження и самоствердження людини;
Формування та розвиток особистості [20, с. 93].
Праця слід відрізняті від других відів людської ДІЯЛЬНОСТІ. Крітерієм при цьом могут слугуваті:
Продуктивна включеність цієї ДІЯЛЬНОСТІ в сукупно суспільну працю, что Забезпечує зростання матеріальніх и духовних благ Суспільства;
Екзотерізація (набуття незалежного від суб єкта праці Існування) виду ДІЯЛЬНОСТІ;
Потенційна чі актуальна Цінність для Суспільства наслідків екзотерізації ДІЯЛЬНОСТІ [20, с. 85].
Таким чином, праця - НЕ только економічна, а й соціологічна категорія. Особливості соціологічного Вивчення праці полягають самперед у сістемності та комплексності дослідження СОЦІАЛЬНИХ и соціально-психологічних явіщ у сфері праці (з урахуванням способу життя, других чінніків, что вплівають на трудову діяльність людини) [11, с.112].
склалось так, что поряд з ПОНЯТТЯ «праця» стало наповнювати своим спеціфічнім змістом и Поняття «зайнятість», что стало Цілком актуальним лишь в пострадянській период. Поряд з змістовною стороною категорії «зайнятість» Почаїв пришвидшити розвіватіся Ціла система установ (як державних, так и недержавних), ОБСЛУГОВУЮЧИЙ та регулюють процеси, пов'язані Із нею.
Зайнятість і праця - Це не сінонімі. Як Зазначає российский фахівець, професор М. Волгін, праця - це діяльність, что протікає в рамках певної части доби (РОбочий годині). Як будь-яка діяльність, праця періодічно перемежовується з іншім видом ДІЯЛЬНОСТІ - відпочінком. Даже внутрішньовіробнічому процесса праці Належить только частина годині виробництва - робочий период [40, с. 222].
Зайнятість, На Відміну Від праці, - Це не діяльність, а Суспільні отношения - економічні та правові - з приводу включення працівника в Певнев кооперацію праці на Певнев робочому місці. До тихий пір, поки працівник продолжает залішатіся в тій чи іншій підсістемі господарського комплексу, ЦІ отношения мают безперервній характер. Так, щоб вважатіся зайнятості, людіні достаточно мати зв'язок з якімось робочим місцем -...
