практичний стаж роботи.
Таким чином, зайве «завзяття», бажання якнайшвидшого розкриття злочину, потреба швидкого просування по службі можуть призвести до деформованому сприйняттю об'єкта діяльності, тобто до нерозбірливому відношенню до людей.
У другому випадку об'єкт діяльності цілеспрямовано і свідомо впливає на співробітника правоохоронних органів з метою деформувати його психіку, образ думок і дій. Дуже складно протистояти деформирующему впливу з боку соціально-небезпечних елементів (вбивць, гвалтівників, злодіїв, скандалістів і т.д.). Ні кожному співробітнику міліції вдається виробити психологічний імунітет проти всіх цих осіб і вести боротьбу не з людьми, а з тими негативними якостями, які зумовили вчинення ними злочинів.
Деяка частина співробітників поліції піддається негативному впливу з боку злочинців - це проявляється як у відкритих, так і в прихованих формах професійної деформації.
До загальних причин негативних проявів у житті українського суспільства належать: пережитки минулого у свідомості та поведінці людей (розстановка кадрів за принципом особистої відданості, за родинними зв'язками, підлабузництво і догоджання, протекціонізм і хабарництво, приписки); недоліки практичної роботи (розрив між словом і ділом, втрата віри в соціальну справедливість, пасивність і байдужість); запізнювання у вирішенні назрілих проблем (показуха, штурмовщина).
Перераховані причини негативних явищ - зовнішні умови для прояву професійної деформації. Внутрішніми умовами є ті протиріччя, які містяться в діяльності органів внутрішніх справ.
2. Причини професійної деформації
При визначенні чинників професійної деформації особистості співробітника поліції необхідно враховувати об'єктивні і суб'єктивні чинники, так як правомірне і протиправне поведінка є результатом взаємодії конкретної обстановки, в якій живе і працює людина, а також його особистісних якостей.
До числа об'єктивних чинників професійної деформації особистості співробітника поліції відносяться:
) негативні явища в житті російського суспільства (корупція, безвідповідальність, неуцтво і т.д.);
) протиріччя і недоліки, які містяться в діяльності органів внутрішніх справ:
специфічність професійної діяльності, постійні фізичні і психічні перевантаження, негативні наслідки конфліктних і екстремальних ситуацій, що таять небезпеку для життя і здоров'я співробітників;
постійний контакт зі злочинним середовищем, негативний негативне і розтліває вплив злочинців;
недоліки в організації і в управлінні діяльністю органів внутрішніх справ (недосконалість звітності, «процентоманію»).
Поняття «розкриваність» в законі взагалі відсутній. Так склалося, що відоме справедлива вимога повної розкриваності злочинів розуміється як 100%, а все, що знаходиться нижче - автоматично вважається низькою розкриваністю. Тим часом ясно, що досягти цього в обмежені терміни в більшості випадків неможливо, особливо протягом коротких звітних періодів (місяця чи кварталу). Тому конфлікт між кількістю зареєстрованих і кількістю розкритих злочинів нерідко дозволяється практичними працівниками на шкоду законності. Негативну роль відіграє також уравнительность оплати праці в різних службах без урахування оперативної обстановки, навантаження та результатів роботи кожного, недостатній або навіть низький рівень матеріально-технічного та соціально-побутового забезпечення;
негативний вплив колег по роботі, що допускають зловживання, формалізм, байдуже ставлення до людей, халатне ставлення до службових обов'язків;
незадовільний оперативно-технічне оснащення, брак спеціальної техніки не дозволяє швидко отримувати необхідну інформацію про осіб, які вчинили злочини, підозрюваних у їх скоєнні, знайти свідків тощо Має місце нестача справного автотранспорту, запчастин і пального до нього. Відсутні на озброєнні спеціальні засоби, що дозволяють ефективно, без заподіяння шкоди правопорушнику, присікти протиправні дії;
помилки в підборі кадрів. Невідповідність або неповна відповідність особистісних якостей керівників і співробітників професійним вимогам, низький рівень бойової, спеціальної та фізичної підготовки.
Таким чином, перераховані вище явища як соціокультурного порядку, так і обумовлені специфікою функціонування системи органів внутрішніх справ, є об'єктивними причинами розвитку морально-професійної деформації, впливаючи на деформацію свідомості і особистості конкретного співробітника. Разом з тим відомо, що поряд з соціально та історично зумовленим способом життя і професійною діяльністю, розвиток особистості ...
