визначається і індивідуальними властивостями людини, які виступають в якості його передумов. Не тільки особливості професійної діяльності викликають розвиток морально-професійної деформації, а й деякі особистісні характеристики співробітника поліції можуть сприяти або перешкоджати цьому явищу.
У зв'язку з цим можна виділити суб'єктивні причини морально-професійної деформації, до яких відносяться різні негативні індивідуально-особистісні особливості співробітників міліції. Щоб з'ясувати, чому даною особистістю здійснені аморальні або злочинні дії, необхідно виявлення якостей особистості, що зумовили їх вчинення. До органів внутрішніх справ приходять люди вже зі сформованими переконаннями, світоглядом і характером. І якщо в колектив органів внутрішніх справ приходить людина з деформованим свідомістю, то в силу специфіки середовища і служби ця деформація посилюється. При цьому первісним джерелом деформації є морально-психологічнийескіе пороки індивідуального виховання в сім'ї (жорстокість, жадібність, егоїзм і егоцентризм, несформованість здорових потреб, соціальний негативізм і безпринципність у виборі засобів і т.д.), які при сприятливих зовнішніх умовах можуть дати свої плоди.
До основних суб'єктивних факторів професійної деформації особистості співробітника поліції відносяться наступні:
) Низький професійний рівень і небажання вдосконалювати професійні якості.
Кожен юрист повинен знати основоположні ідеї права, закони та підзаконні акти, а головне - джерела права, тобто в яких нормативно-правових актах і яким чином можна швидко знайти ту чи іншу норму. Ще складніше йде справа з нормами моралі, які, в основному, є неписаними. Досі актуальний теза: порушення законності допускається тому, що співробітник не знає законів і підзаконних актів. На практиці ця теза знаходить підтвердження у відношенні 20% співробітників, які вчинили правопорушення.
Процес небажаних змін у сфері знань полягає, з одного боку, у формуванні завищеної самооцінки, а з іншого - в освіті «штампів», які не вписуються в нетипові ситуації.
Висококваліфіковані фахівці, володіючи рядом складних професійних навичок, що, загалом позитивно і бажано, в деяких ситуаціях переоцінюють свої знання і досвід, в результаті ставлячи себе вище закону.
Встановлено, що знання права є необхідною, але недостатньою умовою для забезпечення правомірної поведінки, а ставлення до права, до практики його застосування та виконання відіграє провідну роль, в кінцевому підсумку визначаючи варіант поведінки. У той же час вказана сфера професійно-правового (а в ще більшому ступені - морального) свідомості найбільш чутлива і схильна несприятливих змін, тобто- Деформації.
) Недостатня розвиненість морально-ділових і вольових якостей співробітника.
Можливі наступні варіанти:
співробітник виправдовує поведінку правопорушника, але вважає себе зобов'язаним діяти в межах закону (оформити на нього штраф або навіть порушити кримінальну справу, заарештувати з санкції прокурора і т.д.);
не виправдовує і не засуджує правопорушника (байдужий), але виконує свої обов'язки (штрафує, оформляє протокол за дрібне хуліганство і т.д.), відповідно надати необхідне профілактичний вплив в цьому випадку фактично не може);
для себе і своїх колег, свого начальника вважає прийнятним і допустимим певний відступ від закону, а для інших -недопустімим і карає їх за ті ж протиправні дії.
Багато помилкові рішення, які ведуть порушення законності, пов'язані з уявною неможливістю вирішити конкретну професійну задачу без порушення закону, з незнанням закону і ігноруванням його.
) Невміння відокремлювати інтереси справи від інтересів кар'єри. Це проявляється насамперед у бажанні мати хороші показники в роботі всяку ціну, у кар'єризмі та інших міркуваннях суто особистого характеру, в тому числі в бажанні догодити вищестоящому керівництву і т.д.
) Неорганізованість, відсутність навичок і вмінь контролювати свою поведінку, бажання будь-яким способом зняти психологічне навантаження (розхлябаність, пияцтво і т.п.).
Розподіл причин на об'єктивні і суб'єктивні умовно, так як вони взаімопереходящіх один в одного. Суб'єктивні недоліки одного співробітника можуть зробити істотний вплив на інших співробітників.
Досить виразно це проявляється в наявності так званого «правого ухилу» у деяких співробітників, зневірених в можливостях ефективної боротьби зі злочинністю і виправдують своє халатне і безвідповідальне ставлення до роботи посиланнями на те, що найсуворіше дотримання законності не дає їм «простору» для боротьби зі злочинцями.
Проти...
