я в порівнянні з 2011р. на 11чел., що становить 2, 1%; в 2013р. в порівнянні з 2012р. скоротилася на 4 чол. (0,8%); В цілому, можна зробити висновок, що обліковий склад підприємства не піддається сильним коливанням. Це наочно можна побачити на малюнку 2.1.
Рис. 2.1 спискового складу МУ тролейбусного підприємства МО «Місто Рубцовськ» за 2011 - 2013 роки.
Таблиця 2.2 Віковий склад МУТП МО «МІСТО рубцовск» за 2011 - 2013рр.
2 011 г.2012 г.2013 г.2012/20112013/2012Всего, челВсего, челВсего, челв% в% до 40 лет163167165 + 1,02% - 1,19% від 40 до 50215217219 + 0 , 9% + 0,9% понад 50 лет113118114 + 4,4% - 0,88% Всього: 491 502 498 + 6,32% - 1,17%
Аналізуючи дані таблиці 2.2, можна сказати, що за аналізований період (2011-2013рр.), на підприємстві трудилося більшість працівників віком від 40 до 50 років. У 2012р. щодо 2011р. число працівників віком від 40 до 50 збільшилася на 2чел. (0,9%); в 2013р. щодо 2012р. число працівників тієї ж вікової категорії збільшилася також на 2 чол. (0,9%). Динаміка чисельності працівників у віці до 40 років змінювалася таким чином: у 2012р. в порівнянні з 2011р. число працівників збільшилася на 4 чол., що склало 2,4%; в 2013р. в порівнянні з 2012р. чисельність персоналу зменшилася на 2чел. (1,2%). Чисельність персоналу у віці понад 50 років змінювалася за аналізований період таким чином: у 2012р. щодо 2011р. число працівників даної вікової категорії збільшилася на 5 чол., що склало 4,2%; в 2013р. щодо 2012р. зменшилася на 4 чол. (3,4%). З усього вищесказаного випливає, що загальна чисельність працівників підприємства в 2012р., щодо 2011р. збільшилася на 11 чол., що склало 2,2%; в 2013р. скоротилася щодо 2012р. на 4 чол., що склало 0,7%. В цілому, можна сказати, що динаміка чисельності працівників даного підприємства за аналізований період є відносно стабільною. Все вищеназване можна побачити на малюнках 2.2; 2.3; 2.4; 2.5.
Рис. 2.2 Віковий склад МУТП МО «МІСТО рубцовск» за 2011 - 2013рр.
Рис. 2.3 Персонал у віці до 40 років МУТП МО «МІСТО рубцовск» за 2011 - 2013 роки.
Рис. 2.4 Персонал у віці от40 до 50 років МУТП МО «МІСТО рубцовск» за 2011 - 2013 рр.
Рис. 2.5 Персонал у віці понад 50 років МУТП МО «МІСТО рубцовск» за 2011 - 2013 рр.
Таблиця 2.3 Середня заробітна плата працівників МУТП МО «Місто Рубцовськ» за 2011 - 2013 роки., руб.
Показателі2011г.2012г.2013г.Дінаміка 2012-2011,% Динаміка 2013-2012% Середня заробітна плата работніков115601248013550 + 7,9 + 8,5
Проаналізувавши таблицю 2.3 можна сказати, що протягом всього аналізованого періоду заробітна плата працівників підприємства збільшується таким чином: у 2012р. по відношенню до 2011р. заробітна плата працівників збільшилася на 920 рублів, що складає 7,4%; в 2013р. по відношенню до 2012р. збільшилася на 1070 рублів (7,9%); в 2013р по відношенню до 2011р. заробітна плата збільшилася на 1990 рублів - 14,7%. Не дивлячись на постійне зростання заробітної плати, її рівень залишається низьким.
За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості вироблених робіт, позитивну і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення МУТП МО «МІСТО рубцовск» застосовуються такі заохочення: оголошення подяки; видача премії; нагородження цінним подарунком; нагородження почесною грамотою; вивішування фотографій передовиків на дошку пошани і інші заходи заохочення.
. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ МУТП МО «МІСТО рубцовск» ЗА 2011 - 2013рр.
Майно підприємства, є муніципальною власністю міста Рубцовська, закріплюється Засновником за Підприємством на праві господарського відання. Майно підприємства є неподільним і не може бути розділене по частках (вкладами, паях) в тому числі і між працівниками Підприємства. Підприємство зобов'язане використовувати муніципальне майно тільки за прямим призначенням і відповідно до видами діяльності. Підприємство має статутний фонд у розмірі 100 000 рублів, сформований за рахунок передачі в установленому порядку майна, закріпленого за підприємством на праві господарського відання. Основний вид діяльності: перевезення пасажирів міського населення електротранспортом. Для досягнення поставлених цілей підприємство забезпечує організацію транспортного процесу по всіх видах перевезень у відповідності з діючими нормативами, графіками і розкладами руху тролейбусів; забезпечує ефективну експлуатацію рухомого складу, контроль, за його роботою на лінії; забезпечує культуру обслуговування і безпеку перевезення пасажирів здійсненні пасажирських перевезень.
Обсяг реалізації власних п...
