росту,% чол.% чол.% чол.% до 2 011 г.к 2012 г.Среднее214,91245,56286,15114,29116,67Начальное профессіональное225 , 14266,02265,71118,18100,00Среднее профессиональное27764,7227062,5027460,2297,47101,48Высшее10825,2311225,9312727,91103,70113,39Итого428100,00432100,00455100,00100,93105,32
За даними таблиці 3 можна відзначити, що найбільшу питому вагу в структурі персоналу становить персонал з середньою професійною освітою: у 2012 р - 62,5% і в 2013 р - 60%.
Найменшу питому вагу 4-5% становить персоналу з низькою кваліфікацією.
Фахівці високою кваліфікацією і вищою освітою на 01.01.2014 рік складають 28%. Відзначимо, що частка персоналу даної категорії збільшилася до 2013 року на 14%, що є позитивною тенденцією.
Таким чином, найбільшу питому вагу в структурі персоналу підприємства належить співробітникам у віці від 25 до 35 років, що говорить про високий кадровому потенціалі організації. Досить низький питому вагу займає персонал з вищою освітою, що говорить про необхідність розвитку персоналу та підвищення кадрового потенціалу ВАТ «РЖД-Здоров'я» в сучасних умовах.
2. Огляд показників виробничо-економічної діяльності ВАТ «РЖД-Здоров'я»
Загальною оцінкою ефективності роботи підприємства в ринкових умовах господарювання служать показники рентабельності і показники інтенсивності використання виробничих ресурсів підприємства.
Ефективність господарської діяльності підприємства і економічна доцільність його функціонування безпосередньо пов'язані з його рентабельністю, про яку можна судити по прибутковості або прибутковості капіталу, ресурсів або продукції підприємницької фірми.
Рентабельність - це відносний показник рівня прибутковості підприємства, він характеризує ефективність роботи підприємства в цілому, прибутковість різних напрямків діяльності (виробничої, комерційної, інвестиційної і т.д.).
Рентабельність продукції - обчислюється як відношення прибутку від продажів продукції до повної собівартості цієї продукції. Застосування цього показника рентабельності найбільш раціонально при внутрішньогосподарських аналітичних розрахунках, контролі за прибутковістю (збитковістю) окремих видів виробів, впровадженні у виробництво нових видів виробів, впровадженні у виробництво нових видів продукції і зняття з виробництва неефективних виробів.
Рентабельність продажів - показує, скільки прибутку припадає на одиницю реалізованої продукції.
Показники рентабельності продукції і рентабельності продажів взаємопов'язані і характеризують зміну поточних витрат на виробництво і реалізацію як всієї продукції, так і окремих її видів. У зв'язку з цим при плануванні асортименту виробленої продукції враховується, наскільки рентабельність окремих видів буде впливати на рентабельність вей продукції. Тому досить важливо сформувати структуру виробленої продукції в залежності від зміни питомих ваг виробів з більшою або меншою рентабельністю, з тим щоб в цілому підвищити ефективність виробництва і отримати додаткові можливості збільшення прибув.
Таблиця 4 - Динаміка основних показників виробничо - господарської діяльності ВАТ «РЖД-Здоров'я»
Показатель2011 г2012 г2013 гТемп росту,% до 2011 г.к +2012 г.Виручка від реалізації, тис. руб.14247,0015313,0015947,00107,48104,14Себестоімость, тис. руб.11103,0012211 , 0012393,00109,98101,49Коммерческіе витрати, тис. руб .----- Управлінські витрати, тис. руб .----- Прибуток від продажу, тис. руб.31443102355498,66114,57Прочіе витрати, тис. руб. 450,00306,00381,0068,00124,51Проценти до уплате11611210596,5593,75Прібиль до оподаткування, тис. руб.257826843068104,11114,31Текущій податок на прибуток, тис. руб.515,6536,8613,6104,11114,31Чістая прибуток, тис. руб.2062,42147,22454,4104,11114,31Среднеспісочная чисельність, чел.428432455100,93105,32- в т.ч. основні робітники, чел.27327028898,90106,67Прібиль на одного працівника, тис. руб./чел.4,824,975,39103,15108,53Проізводітельность праці, тис. руб./чел.7,557,958,52105,27107,16
Приплив коштів від діяльності підприємства збільшується на 7,5% до 2012 року і на 4% в 2013 році.
Збільшення собівартості на 10% в 2012 році призвело до скорочення прибутку від продажів. У 2013 році собівартість збільшилася тільки на 1,5%.
Чистий прибуток ВАТ «РЖД-Здоров'я» в 2013 році збільшилася на 14,3%, а прибуток на одного працівника на 8,5%.
При збільшенні вартості виробничих фондів на 1% в 2013 році, фондовіддача збільшилася на 3% і склала 3,38 руб. Іншими словами, в 2013 році кожен рубль, вкладений у виробництво забезпечив приплив коштів у розмірі 3,38 руб.
Рентабельність діял...
