колективного захисту;
) проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації;
) інструктування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних їм засобах індивідуального захисту і компенсації;
) вжиття заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров'я працівників при їх виникненні, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги;
) розслідування в установленому законодавством порядку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
) санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці;
) обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Ці та інші обов'язки роботодавця в той же час означають і права працівників на їх забезпечення у сфері охорони праці.
. 2 Організація охорони праці працівників
Організація охорони праці включає державне управління, органи охорони праці, її планування і фінансування, попереджувальний нагляд і розслідування нещасних випадків на виробництві, їх профілактику та облік.
Державне управління охороною праці (ст. 216 Кодексу та ст. 11 Основ про охорону праці) полягає в реалізації зазначених основних напрямів державної політики, розробці нормативних актів у цій галузі, а також у затвердження вимог до засобів виробництва , технологіям і організації праці, що забезпечує здорові і безпечні умови праці працівника.
Держуправління охороною праці здійснює безпосередньо Уряд Російської Федерації і за його дорученням Минтруд РФ та інші федеральні органи виконавчої влади, а на території суб'єктів РФ - федеральні органи та органи суб'єктів РФ в межах їх повноважень. Розподіл повноважень з охорони праці між федеральними органами здійснює Уряд РФ. У галузевих міністерствах, відомствах і об'єднаннях підприємств (концерни, асоціації та ін.) Створюються служби охорони праці для забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням в кожній організації виробничої діяльності. В організаціях, що здійснюють виробничу діяльність, з чисельністю понад 100 працівників створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, а з чисельністю 100 і менше працівників рішення про створення такої служби або введення посади спеціаліста з охорони праці приймає роботодавець з урахуванням специфіки діяльності організації.
Відповідальність за стан умов і охорони праці на виробництві законом покладається на роботодавця (ст.212 ТК). Планування заходів з охорони праці та їх фінансування повинні на кожному виробництві здійснювати роботодавці.
Попереджувальний нагляд за охороною праці на відміну від поточного (у процесі праці) здійснюється до пуску в експлуатацію будівель, споруд, обладнання, технологічних процесів. До попереджувальному нагляду належить і вступний, попередній при прийомі на роботу інструктаж працівників з техніки безпеки та виробничої санітарії.
Всі працівники підприємств, включаючи керівників, зобов'язані проходити технічне навчання, інструктаж, перевірку знань, правил та інструкцій з охорони праці у строки та порядку, встановлених для певних видів робіт, професій (ст. 225 ТК).
У попереджувальний нагляд входить також обов'язковий попередній медичний огляд при прийомі працівників на шкідливі, небезпечні і важкі умови праці, а також на роботи, пов'язані з рухом транспорту, а при прийомі осіб молодше 18 років - на будь-яку роботу.
Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ та ін. проходять такі медогляди з метою охорони здоров'я громадян, або обслуговуються, попередження та розповсюдження інфекційних захворювань.
Хоча основна обов'язок щодо забезпечення кожному працівникові безпечних і здорових умов праці, виконання вимог охорони праці лежить на роботодавця, працівники проте також мають певні обов'язки в галузі охорони праці (ст. 214 ТК).
Працівник зобов'язаний:
дотримуватися вимог охорони праці, передбачені для нього трудовим законодавством, інструкціями та правилами охорони праці;
правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди;
проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з ох...
