орони праці, надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, інструктаж, стажування на робочому місці, перевірку знань техніки безпеки і вимог охорони праці;
негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання.
. 3 Забезпечення охорони праці працівників
Забезпечити охорону праці всіх працівників виробництва зобов'язаний роботодавець, його адміністрація. Кожен керівник ділянки, підрозділи виробництва відповідає за створення безпечних і здорових умов праці на кожному робочому місці ввіреного йому ділянки. Відповідно до законодавства роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку при експлуатації виробничих будівель, споруд, обладнання, технологічних процесів, які застосовуються на виробництві матеріалів, сировини, інструментів, правильне застосування засобів колективного та індивідуального захисту; при виникненні аварійних випадків прийняти всі необхідні заходи щодо забезпечення збереження життя і здоров'я працівників, включаючи надання першої допомоги постраждалим.
Адміністрація на кожній ділянці робіт зобов'язана забезпечити контроль за рівнем впливу на здоров'я працівників небезпечних чи шкідливих чинників даного виробництва, перевірятимуть знання усіма працівниками правил, норм з техніки безпеки і виробничої санітарії, дотримання ними інструкцій з охорони праці.
Якщо шкідливі та важкі умови праці стали згідно з медичним висновком протипоказані працівнику, то роботодавець?? зобов'язаний з його згоди перевести працівника на легшу роботу.
Техніка безпеки оберігає працівників від виробничих травм, а виробнича санітарія або гігієна праці - від професійних та інших захворювань. Іноді в правилах і стандартах про техніку безпеки та гігієну праці йдеться нероздільно. Тим не менше це - різні поняття і їх треба розрізняти.
Техніка безпеки - це правильна розстановка верстатів, безпека виробничих матеріалів, сировини, захисні засоби при їх небезпеки, як колективні, так і індивідуальні (маски, протигази, окуляри, респіратори, захисні рукавички і т. д. ), профілактичні засоби на шкідливих умовах праці.
У виробничу санітарію входить стан повітряного середовища, освітлення, видача безкоштовної спеціального одягу, мила або змиваючих речовин на брудних роботах, обладнання побутових приміщень.
З метою охорони здоров'я обслуговується даним виробництвом населення працівники громадського харчування, харчової промисловості, лікувально-профілактичних і дитячих установ, водопровідних споруд і деяких інших виробництв проходять попередній і періодичний медичний огляд. Всі ці медогляди проводяться за рахунок роботодавця, і він зобов'язаний їх організувати.
Працівники зобов'язані дотримуватися всі інструкції з охорони праці та встановлені вимоги поводження з машинами і механізмами. Трудові колективи контролюють дотримання правил та інструкцій з охорони праці усіма працівниками.
На деяких підприємствах з метою попередження виробничих травм, підвищення відповідальності працівників за дотримання ними правил та інструкцій з охорони праці застосовуються різні заходи. На виробництвах з шкідливими або небезпечними умовами праці організовують для працівників басейни, фітобар, кімнати відпочинку і проводять інші профілактичні заходи по зниженню виробничого травматизму та професійних захворювань, поліпшення умов праці.
2.Государственний політика Росії в регулюванні праці жінок
. 1 Захист прав жінок у сфері трудових відносин
Відповідно до Конституції РФ жінки мають рівні з чоловіками права і свободи і рівні можливості для їх реалізації.
Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належність чи неналежність до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.
Гарантоване Конституцією рівноправність жінок з чоловіками у сфері трудових відносин забезпечується наданням жінкам рівних з чоловіками прав в прийомі на роботу, у праці, винагороді за працю і просуванні по роботі. З урахуванням особливостей жіночого організму і з метою створення у...
