ає: - доступне медичне обслуговування за рахунок власних коштів, коштів наймачів та інших джерел;- Пенсійне забезпечення відповідно до міжнародних договорів Республіки Білорусь;- Безперешкодний переказ за межі Республіки Білорусь зароблених коштів у порядку, визначеному законодавством Республіки Білорусь;- Ввезення в Республіку Білорусь інструментів та обладнання, необхідних для виконання трудових обов'язків;- Здійснення інших прав відповідно до законодавства Республіки Білорусь. До обов'язків трудящого-мігранта відносяться: - дотримання законодавства Республіки Білорусь;- Наявність спеціального дозволу на трудову діяльність;- Виїзд за свій рахунок з Республіки Білорусь після припинення трудового договору, якщо не мається інших підстав для перебування в Республіці Білорусь. Якщо провести порівняння законодавства Республіки Білорусь, що регулює працю іноземців та норми міжнародних конвенцій, то слід визнати, що в білоруському законодавстві не знайшли відображення такі важливі моменти з регулювання праці іммігрантів, як граничний термін перебування трудящих-іммігрантів в країні, участь у профспілках і, відповідно , колективна захист трудових прав, можливість в'їзду в країну сім'ї іммігранта та іншого [7, с.280].
У правовому регулюванні міжнародних трудових відносин стосовно до Білорусі значну роль продовжують відігравати міжнародні договори. Йдеться, насамперед, про договори, що містять як матеріально-правові, так і колізійні норми.
У Підсумковому документі Віденської зустрічі представників держав-учасниць Наради з безпеки і співробітництва в Європі (січень 1989) звернуто увагу на необхідність поліпшення економічних, соціальних, культурних та інших умов життя робітників-мігрантів та їхніх сімей , які на законних підставах проживають у країні перебування.
Відповідно до Загальної декларації прав людини, кожна людина «має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист oт безробіття».
Республіка Білорусь ратифікувала Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права, в якому містяться норми, що передбачають право на справедливі і сприятливі умови праці. Як зазначено в цьому документі, право да справедливі і сприятливі умови купа включає: а) винагороду, яка забезпечує, як мінімум, всім трудящим справедливу заробітну плату і рівну винагороду за працю рівної цінності; б) умови роботи, що відповідають - вимогам безпеки та гігієни; в) однакову для всіх можливість просування в роботі на відповідні більш високі ступені виключно на підставі трудового стажу і кваліфікації; г) відпочинок, дозвілля і розумне обмеження робочого часу й оплачувану відпустку, як і винагороду за святкові дні [8].
У правовому регулюванні міжнародних трудових відносин важливу роль відіграють конвенції Міжнародної організації купа (МОП). Ними встановлені мінімальні стандарти трудових відносин. Всі конвенції МОП являють собою міжнародні договори, підлягають ратифікації країнами-членами і подальшого виконання [9, с.465].
БССР вступила в МОП в травні 1954 р Республіка Білорусь у відповідності з теорією континуитета є продовжувачем членства в цій міжнародній організації.
За час членства в МОП Білорусь стала учасницею 49 конвенцій з 187 прийнятих Організацією за всю історію її діяльності. Республіка Білорусь серед небагатьох країн ратифікувала всі вісім ключових конвенцій, визначених Декларацією МОП 1998 в якості основоположних у справі охорони праці, до яких відносяться: № 29 Конвенція про примусову чи обов'язкову працю; № 87 Конвенція про свободу асоціації та захист права на організацію; № 98 Конвенція про право на організацію та ведення колективних переговорів; № 100 Конвенція про рівну винагороду за працю; № 105 Конвенція про скасування примусової праці; № 111 Конвенція про дискримінацію в галузі праці та зайнятості; № 138 Конвенція про мінімальний вік для прийому на роботу; № 182 Найгірші форми дитячої праці.
Конвенція МОП № 105 «Про скасування примусової праці» запропонувала державам, що ратифікувала цю конвенцію, скасувати примусову працю і не вдаватися в якій-небудь його формі в якості: а) засобу політичного впливу, виховання або покарання; б) використання робочої сили для потреб економічного розвитку; в) засіб підтримання трудової дисципліни; г) кошти покарання за участь у страйках [10].
Конвенція МОП № 131 «Про встановлення мінімальної заробітної плати» зобов'язує держави-члени МОП ввести систему встановлення мінімальної заробітної плати. При визначенні розміру цього мінімуму держава повинна враховувати: потреби працівників та їхніх сімей, платоспроможність підприємців, загальний рівень заробітної плати різних категорій трудящих і даній країні, вимоги економічного розвитку [11].
Конвенція МОП № 95 «Про охор...
