ону заробітної плати» містить норми, що відносяться до впорядкування та обмеженню відрахувань із заробітної плати. Відповідно до даної Конвенцією відрахування із заробітної плати дозволяються тільки при дотриманні умов і розмірів, визначених національним законодавством або встановлених колективними договорами або арбітражними рішеннями [12].
Конвенцією МОП № 47 «Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень» запропоновано скоротити тривалість робочого часу до сорока годин на тиждень без пониження життєвого рівня трудящих [13].
Відповідно до Конвенції МОП № 132 «Про оплачувані відпустки», щорічні оплачувані відпустки повинні бути не менше трьох робочих тижнів. Конвенцією передбачено, що угоду про відмову права на відпустку слід вважати недійсним [14].
Республіка Білорусь визнає пріоритет загальновизнаних принципів міжнародного права у сфері трудових відносин. Згідно ст. 8 Трудового кодексу Республіки Білорусь, якщо міжнародним договором Республіки Білорусь або конвенцією МОП, учасницею якої є Республіка Білорусь, встановлено інші правила, ніж це передбачено білоруським законодавством про працю, то застосовуються правила відповідного міжнародного договору або конвенції.
Міжнародні норми праці розглядається як найважливіший джерело трудового права, який відкриває нові перспективи розвитку національного трудового законодавства, приводячи його у відповідність із загальновизнаними світовими стандартами.
Під міжнародно-правовим регламентуванням праці слід розуміти регламентування трудових і пов'язаних з ним відносин за допомогою міжнародно-правових засобів. Виявом такого регламентування є норми праці, закріплені в міжнародних актах. Акти можуть бути прийняті ООН, МОП, регіональними об'єднаннями, а також у двосторонніх угодах держав.
працевлаштування іноземець договір іммігрант
Список використаних джерел
1. Конституція Республіки Білорусь 1994 року (зі змінами та доповненнями, прийнятими на республіканських референдумах 24 листопада 1996 і 17 жовтня 2004 р.)- Мінськ: Амалфея, 2005. - 48 с.
. Трудовий кодекс Республіки Білорусь: прийнятий Палатою представників 8 червня 1999 р .: Схвалити. Радою Респ. 30 червня 1999 р .: Мінськ: Амалфея, 2009. - 160 с.
. Про правове становище іноземних громадян і осіб без громадянства в Республіці Білорусь: Закон Республіки Білорусь від 4 січня 2010 року № 105-З: з ізм. і доп .: текст за станом на 25 листопада 2011
. Про зовнішню трудову міграцію: Закон Республіки Білорусь від 30.12.2010 N 225-З: з ізм. і доп .: текст за станом на листопад 2011
. Баришев В.А. Міжнародне приватне право: навчальний посібник/В.А. Баришев.- Вітебськ: ВДУ імені П.М. Машерова, 2013. - 423
. Інструкція про порядок видачі дозволу на залучення до Республіки Білорусь іноземної робочої сили і спеціального дозволу на право заняття трудовою діяльністю в Республіці Білорусь: затв. Міністерством внутрішніх справ Республіки Білорусь 7 липня 2011 р .: в ред. постанови МВС від 30.05.2013 N 223
. Тихін В.Г. Міжнародне приватне право: підручник/В.Г. Тихін.- Мінськ: Книжковий Будинок, 2007. - 319 с.
. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права: Прийнятий резолюцією +2200 А (XXI) Генеральної Асамблеї від 16 грудня 1966 року
. Богуславський М.М. Міжнародне приватне право: підручник/М.М. Богуславський.- Москва, МАУП, 2 005 5-е вид.- 604с.
. Конвенція про скасування примусової праці №105: Прийнята 25 червня 1957 Ген. конференцією Міжнародної організації праці на її сороковий сесії: вступ. в силу: 17 січня 1959
. Конвенція про встановлення мінімальної заробітної плати
з особливим урахуванням країн № 131: вступ. чинності: 29 квітня 1972
. Про охорону заробітної плати: Конвенція Міжнародної Організації Праці від 01.07.49 № 95
. Конвенція про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень № 47: вступл. в силу 23 червня 1957
. Про оплачувані відпустки: Конвенція МОП № 132: Конвенція набула чинності 30.06.1973
