день або неповний робочий день (зміна), а також неповний робочий тиждень як при прийомі на роботу, так і згодом. Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Також, при роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
А ст. 256 ТК РФ встановлює порядок надання відпустки по догляду за дитиною. Так відповідно до ч. 1 даної статті жінці за її заявою надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок і строки виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки (по догляду за дитиною) визначаються федеральними законами. Відпустки по догляду за дитиною також можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. За заявою жінки або осіб, зазначених вище, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню. Причому на період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається його місце роботи (посада). Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості).
Таким чином, якщо жінка звернулася до роботодавця з письмовою вимогою про надання їй неповного робочого дня (скороченого робочого часу) у зв'язку з доглядом за дитиною, яка не досягла віку трьох років, відмовити їй у цьому роботодавець не вправі.
Завдання 4. Завдання
Возій не вийшов на роботу. Кінь простояла в стайні весь день. Доярки, яких возчік мав везти на денну доїння, йти пішки відмовилися. У результаті надої за цей день були менше звичайних на 100 кг. Адміністрація втримала з зарплати доярок вартість 100 кг. молока, а з зарплати возія - вартість одноденного утримання коня.
Чи правомірні дії адміністрації? Дайте повний правовий аналіз ситуації,
Рішення
З нарахованої працівникам організації заробітної плати, оплати праці за трудовими договорами, договорами підряду і за сумісництвом виробляють різні утримання, які можна розділити на три групи: обов'язкові утримання, утримання з ініціативи організації, утримання з ініціативи члена трудового колективу.
Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб, за виконавчими листами і написами нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб.
До утримань за ініціативою роботодавця відносяться відшкодування матеріального збитку і погашення заборгованості перед роботодавцем. Порядок утримань за заподіяну організації матеріальний збиток залежить від того, як оформлені відносини між працівниками та організацією.
Якщо працівник виконує роботу на підставі договору цивільно-правового характеру, то збиток відшкодування відповідно до норм цивільного законодавства. Цивільне законодавство передбачає повне відшкодування заподіяної шкоди, а також недоотриманого доходу.
Якщо з працівником укладено трудовий договір, то шкода відшкодовується відповідно до трудового законодавства. Трудовий кодекс визначає випадки повної і обмеженої матеріальної відповідальності тільки в розмірі прямої дійсної шкоди, заподіяної винним протиправною поведінкою (дією чи бездіяльністю). Неодержані доходи стягненню з працівника не підлягають.
Таким чином, адміністрація вчинила не правомірно, оскільки відповідно до ст. 238 працівник lt; # justify gt; Завдання 5. Який порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності державних службовців?
Підставою для притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок, тобто протиправне, винне порушення дисципліни, яке не тягне за собою кримінальної відповідальності
Сутність дисциплінарного проступку полягає в невиконанні або неналежному виконанні державним службовцем покладених на нього обов'язків.
<...
