Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Становище жінок в Давньому Єгипті

Реферат Становище жінок в Давньому Єгипті





пов'язано з проблемою тимчасового заміщення посад, коли жінки беруть відпустку у зв'язку з пологами або доглядом за дитиною. Культурна традиція, згідно якої місце жінки -будинки, посилює виникають на роботі неприємності. Жінки, які почали працювати в сімдесяті роки і зробили кар'єру, досягнувши керівних посад, у вісімдесяті роки на час перервали свою роботу, щоб виховати дітей, а потім знову повернулися. Так от, дослідження, виконане Джой Шнир, професором менеджменту в Райдеровском коледжі господарського управління, і Фрідою Рітман, заслуженим діячем науки в школі бізнесу при Пейском університеті, виявило, що перерва у трудовій діяльності не пройшов для таких жінок безслідно. Дуже часто їм доводилося жертвувати грошима або просуванням по службі. Дослідження також показало, що через 8,8 місяці (в середньому), проведених з дитиною, жінки, які повернулися до роботи в 1987 році, до 1993 року все ще отримували приблизно на 17% менше, ніж ті жінки, які залишалися на місцях. Які ж наслідки? Зараз жінки-керівники рідше жертвують роботою заради народження і виховання дітей, ніж десять років тому, або швидше повертаються на роботу після перерви. В цілому жінки присвячують роботі близько тридцяти восьми років свого життя; чоловіки - сорок три роки.

Образ жінки в масовій свідомості

Більш низькі шанси жінок на професійне просування і пошук роботи, відбивані показниками офіційної статистики, в чималому ступені зумовлюються сприйняттям жінки як працівника з боку роботодавців. Як показало проведене обстеження керівників і менеджерів підприємств, найбільш підходящими для чоловіків вважаються такі види діяльності, як: робота, пов'язана з прийняттям рішень; робота з людьми; інтелектуальна робота; робота, пов'язана з підвищеними фізичними навантаженнями. Для жінок найбільш підходящими названі такі заняття, як робота з паперами; робота, що вимагає підвищеної уваги і терпіння; суто виконавча робота; робота, що не вимагає високої кваліфікації та освіти. Думки розділилися лише з приводу роботи, що вимагає високої освіти і кваліфікації. 50% опитаних вважають, що така робота більшою мірою підходить чоловікам; приблизно 30% - жінкам; нарешті, дещо менш 20% дотримуються егалітарної точки зору - вони вважають, що такий вид діяльності в рівній мірі підходить і чоловікам і жінкам.

Як показують дослідження, роботодавці зовсім не самотні у своєму критичному ставленні до якостям жінок як працівників. Результати недавнього дослідження, проведеного в Рибінську Московським центром гендерних досліджень, дозволяють описати образ працюючої жінки, що склався в масовій свідомості.

Переважна більшість опитаних (як чоловіків, так і жінок) пояснює нелюбов роботодавців до жіночої робочої силі високою завантаженістю жінок роботою по вихованню дітей (63,8% чоловіків і 73,5% жінок). Наступна причина - на жінках лежить занадто багато сімейних обов'язків (39,5% і 41,0%). Нарешті, на третьому місці - відповідь чоловік повинен утримувати сім'ю (30,7% і 28,3%). Як бачимо, перші три позиції приблизно в рівній мірі розділяються представниками обох статей. Однак за іншими варіантами відповіді виявилися цікаві розбіжності. Так, 20,3% чоловіків і всього 8,8% жінок відзначили варіант чоловіки краще працюють raquo ;, 8,2% чоловіків і 6,9% жінок - варіант відповіді жінки самі не люблять брати на себе багато зобов'язань на роботі raquo ;.

При рівній якості виконання роботи чоловіком і жінкою результати жіночої роботи сприймаються як гірші - на думку як чоловіків, так і жінок. Найбільш позитивне уявлення про себе мають жінки у віці до 30 років, які не поділяють стереотипів про жінку як безвідповідальному і ненадійному працівника, замученому домашніми справами. Проте з віком уявлення жінок про себе як працівника стає все більш критичним: вони схильні частіше вважати себе поганими працівниками, все більшою мірою розраховують н?? заробітки чоловіка і орієнтуються в сім'ї на традиційний поділ ролей. У чоловіків найбільш критично налаштовані по відношенню до жінок респонденти молодого (до 30 років) і середнього віку (40-49 років). У першому випадку на формування цієї позиції впливають як об'єктивні чинники (наявність в сім'ї маленьких дітей і зануреність жінки в сімейні турботи), так і суб'єктивні, пов'язані з ефектом пропаганди традиційного поділу ролей у сім'ї та суспільстві. Що ж стосується другої групи, то позиція чоловіків старше 40 пояснюється і тим, що саме серед них найбільш яскраво представлена ??реальні роботодавці. Таким чином, чоловіки в віці начальників демонструють набагато більш жорсткий підхід до оцінки жінок як працівників, що, якщо врахувати їх реальні можливості ухвалення кадрових рішень, стає значущим чинником дискримінації жінок у сфері зайнятості. У приватному секторі працівниця більше залежить від роботодавця - чоловіки, ніж на державних підприємствах. Більш того, рівень соці...


Назад | сторінка 30 з 43 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Емпіричне дослідження уявлень про шлюб чоловіків і жінок
  • Реферат на тему: Дослідження спілкування чоловіків і жінок у період ранньої дорослості
  • Реферат на тему: Дослідження розвитку кар'єри і значимість різних життєвих сфер у чолові ...
  • Реферат на тему: Соціальні уявлення про сексуальне насильство: маніяк і жертва очима молодих ...
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок тривожності та тютюнової адикції у чоловіків і жінок у ві ...