альної і правової захищеності жінок від дискримінації в приватному секторі набагато нижче, ніж на підприємствах державних або напівдержавних. У приватній фірмі нерідко відсутні чи не діють профспілки. Існує більш жорстка залежність робітниці від свавілля начальника, безкарно порушується трудове законодавство. Можна сказати, що саме в приватному секторі становище жінок багато в чому визначається «сексуальним нерівністю». У цій сфері часто діє культ сили й авторитету чоловіка як духовної основи його влади.
Таке становище в істотній мірі сприяє дискримінації за ознакою статі і виникненню ефекту «скляної стелі». «Скляна стеля» - термін, введений на початку 1980-х років для опису невидимого бар'єру, що обмежує просування жінки по службових сходах. Ця форма дискримінації описувалася як «бар'єр настільки непомітний, що він прозорий, але в той же час настільки грунтовний, що перешкоджає жінкам просуватися в управлінській ієрархії». «Скляна стеля» проявляє себе як в займаних посадах, так і в рівні оплати праці
Діяльність жінок постійно недооцінюється, інтерпретується як особиста, сімейна, а не як суспільно значуща. «Культ самопожертви» і обов'язки перед сім'єю виступають як рушійний мотив їх поведінки. Це приклад «подвійного стандарту» для чоловіків і жінок: одне і теж дія інтерпретується як героїчне і соціально значуще, якщо його здійснює чоловік і як жертовне і приватне, якщо його здійснює жінка. Коли ж жінка відкрито виступає як самостійна особистість, її дорікають у нескромності і навіть розбещеності. Витоки такої характеристики перебувають у відношенні патріархатного суспільства до незалежних жінкам. Незалежність жінки, її право мати власну лінію поведінки і захищати свою гідність вважалося неприпустимим.
Прочитання історії завжди має актуальний політичний аспект. Сьогодні питання полягає не тільки в тому, який був реальний внесок жінок в історію цивілізації, але і в тому, як історичні інтерпретації впливають на статус жінки в сучасному суспільстві.
Яскраві, політично та соціально активні жінки, традиції жіночої самостійності - невід'ємна, але на жаль, майже невідома частина культурного досвіду людства і розвитку цивілізації. Поки жінки залишаються в «тіні історії», ми позбавлені можливості вчитися на її уроках.
Декларація рівності статей межувала в суспільстві з патриархатная свідомістю народу, з поглядами на жінку як на неповноцінну особистість, залежну від держави і сім'ї. До кінця 80-х в ЗМІ все більше поширюється позиція ототожнення жінки тільки з тілом і сексом. Приниження жінок в маскультури досі залишаються не тільки безкарним, але й не усвідомлюються суспільством, що намагаються стати демократичною. Перехід до ринкової економіки посилив негативний вплив на жінок. На ринку праці складається ситуація дискримінації за статевою ознакою, виникла жіноче безробіття. У жінок з'явилася потреба у самозахисті і взаєморозуміння. Стали з'являтися автономні жіночі організації різних типів загальнодемократичного характеру (позначили для себе в якості стратегічної мети досягнення фактичного рівноправності чоловіків і жінок), багатофункціональні (сприяння жінкам у адаптації до нових соціальних умов).
Жінки - це велика частина населення країни і велика частина робочої сили. Але у вищих ешелонах влади і управління жінок вкрай мало. У сфері бізнесу і туризму, зокрема, зайняті, в основному жінки, але зайняті на нижчих посадах. Секретарки і службовці - це переважно жінки, в середньому управлінському ланці зайняті і чоловіки і жінок, але чоловіків вже більше, у вищому управлінні сидять чоловіки і, за рідкісним винятком, жінки - найчастіше власниці або родички власників фірм.
Жінкам важче робити кар'єру в сучасних російських умовах, ніж чоловікові, в силу ряду причин, найважливіша з яких - поєднання ролі ділової жінки і ролі матері.
Власне КАР'ЄРА - це швидке й успішне просування у вибраній діяльності. Професійна кар'єра характеризується тим, що конкретний співробітник у процесі свого трудового життя проходить різні стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримка індивідуальних професійних здібностей і, нарешті, вихід на пенсію. Ці стадії працівник може пройти послідовно в різних організаціях. Розглядаючи цю тему слід враховувати відмінність між заробітком або постійною роботою і кар'єрою. Жінки схиляються до того, щоб мати заробіток або роботу. Заробітки - це заняття поряд з багатьма іншими: можна більш-менш випадково знайти заробіток, відмовитися від нього або знайти новий. Заробітки не заважають іншим життєвим завданням, наприклад, вихованню дітей. Кар'єра, навпаки, вимагає більшої самовіддачі та енергії, довгострокових зусиль, готовності пожертвувати чимось іншим заради досягнення бажаного успіху. Багато жінок змогли зробити дійсно блискучу кар'єру. Майже у...
