нічними умовами
2,00
2,01
2,80
2,21
взаємовідносинами з керівництвом
3,14
3,71
3,63
3,95
взаємовідносинами з товаришами по роботі
4,11
4,13
4,09
4,39
задоволенням побутових потреб на підприємстві
2,36
2,46
2,98
2,13
медичним обслуговуванням
2,92
2,34
2,57
3,00
4. Умовами праці в цілому
2,57
2,83
3,33
2,85
5. Роботою в цілому
3,11
3,28
3,66
3,36
Задоволеність працею і його умовами
Як видно з таблиці 11., індекс задоволеності безпосередньо працею коливається в межах від 2,81 (у робітників орендного підприємства) до 3,11 (у робітників державного підприємства). У задоволеності змістом праці відмінності ще менш значні. Дещо більше вони в задоволеності організацією праці: вона вища на приватному підприємстві у порівнянні з іншими. А от у відношенні напруженості праці картина інша. Мабуть, більш високі вимоги до дотримання трудової і виробничої дисципліни обумовлюють більш високу напруженість праці і, відповідно, меншу ступінь задоволеності нею. Найвищий рівень задоволеності напруженістю праці виявився на державному підприємстві, отже, робота на ньому була менш напруженою, ніж на інших підприємствах. p> Наведені цифри свідчать про те, що та чи інша ступінь участі робітників у власності на засоби виробництва - у формі оренди або володіння акціями - на той момент не привела до підвищення ступеня задоволеності безпосередньо працею.
Найважливішим умовою праці є її оплата. Участь у власності не призвело до її значного підвищення. Індекс ...
