Реферат Фактори, що формують ставлення до праці працівників промислових підприємств

задоволеності нею на орендному і акціонерному підприємствах виявився найнижчим серед елементів умов праці та у два з гаком рази менше, ніж на приватному і державному підприємствах.

На приватному підприємстві, де оплата праці вище, викликає незадоволеність рівень медичного обслуговування; викликають підвищену незадоволеність ті фактори праці, завдяки яким робочим вдавалося отримувати відносно стерпне для того дня зарплату.

Задоволеність умовами праці в цілому на орендному і акціонерному підприємствах нижче, ніж на державному і приватному, насамперед, за рахунок задоволеності оплатою праці та санітарно-гігієнічними його умовами.

Таким чином, стан задоволеності на підприємствах, де вони є в якійсь ступеня співвласниками, нижче, ніж на державному та приватному підприємствах.

Наведені цифри свідчать про те, що участь у власності підприємств надає незначний вплив на ступінь задоволеності безпосередньо працею і роботою в цілому в порівнянні з роботою на державному підприємстві. Позитивний вплив на задоволеність роботою на приватному підприємстві роблять більш висока оплата праці, кілька краща його організація.

Ставлення до праці

Аналіз відповідей робочих показує, що вони своє реальне ставлення до праці оцінюють як досить гарне по багатьом показникам, зазначеним у табл. 12. Так, на запитання В«Чи завжди Ви працюєте на своїй роботі в повну міру сил і здібностей?В», - В«Майже завждиВ» відповіли 62,5% робітників орендного, 68,8% - акціонерного та 71,9% - приватного підприємства, В«не завждиВ» - відповідно 37,5%, 29,7% і 28,1% і В«Майже ніколиВ» - тільки 1,6% робітників акціонерного підприємства. На всіх трьох підприємствах висока питома вага прагнуть завжди добиватися кращих результатів у роботі: на орендному підприємстві - 75% робітників, на акціонерному - 81,1%, на приватному - 78,7%. p> Можна припустити, що робітники в якійсь мірі завищили оцінки свого ставлення до праці. Здається, що не дуже значно. Принаймні власну ініціативність у поліпшенні праці у своєму трудовому колективі вони оцінки досить низько. А це, з одного боку, явне свідчення пасивного ставлення до праці, а з іншого боку - об'єктивності їх відповідей.

Відмінності в індексах відповідей на абсолютну більшість питань, пов'язаних з реальним ставленням до праці, дуже невеликі - табл. 12. p> В цілому ставлення до праці на всіх підприємствах трохи вище середнього рівня (рівного 4,0). Його загальний індекс коливається всього лише від 4,38 до 4,45. p> Наведені дані свідчать про те, що ставлення до праці далеко від оптимального рівня, участь у власності по суті в нинішніх умовах не чинить на нього впливу.

В  Таблиця 12

Індекси ставлення до праці робітників обстежених підприємств Москви (за оцінкою самих робітників; мінімальне значення індексу - 3, максимальне - 5) [48]

Запитання