ій у Галузі праці, что є порушеннях міжнародніх конвенцій про працю і норм национального законодавства.
прото, ЯКЩО Із змісту контрактом вібіраті окремі умови и оцінюваті їх з буквальної позіції ст. 9 КЗпП України, то Жоден контракт не якщо Визнання дійснім. Тут вимагається комплексний підхід, что враховує сукупність всех умів, співставлення позитивних и негативних НАСЛІДКІВ для працівника. Если, Наприклад, обмеження прав працівника компенсується НАДАННЯ Йому Додатковий пільг і переваги, які не Передбачення законом, альо розміщеніх в контракті, то можна сделать Висновок про ті, что ВІН НЕ погіршує правове становище працівника порівняно з законодавством. [55]
Зміст контрактом візначається его структурою. Як структуру будь-якого контракту можна Запропонувати сукупність Наступний умів:
- ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ, в якіх передбачаються Загальні обов'язки СТОРІН по вопросам організації праці и Виконання службово-трудових обов'язків;
- компетенція, Функції, права и обов'язки СТОРІН контрактом, рядків его Дії;
- умови Формування и організації ДІЯЛЬНОСТІ Підрозділів ПІДПРИЄМСТВА (для керівніків);
- умови праці;
- умови оплати праці;
- відповідальність СТОРІН;
- порядок розірвання контрактом;
- Інші умови контракту, враховуючі, Наприклад, спеціфіку Галузії народного господарства, характер віконуваної роботи.
РОЗДІЛ 4. Особливості Укладення, ЗМІНИ І припиненням
КОНТРАКТОМ.
В§ 1. Особливості Укладення контрактом.
Однією з форм реалізації працездатности громадянами права на працю, передбачення ст. 43 Конституції України, є контрактна форма найму на роботу. У відповідності до Конституції України І ст. 22 КЗпП України НЕ допускає будь-яке Пряме або Непрямий обмеження прав або встановлення прямих и непрямих ПЕРЕВАГА при укладенні, зміні або пріпіненні трудового договору перелогових від Походження, СОЦІАЛЬНОГО и майнового становища, расової чи національної пріналежності, Статі, мови, політічніх поглядів, релігійніх Переконаний, членства в профспілці або Іншому об'єднанні громадян, роду и характером зайняти, місця проживання.
Забороняється необгрунтовано відмова в прійомі на роботу. При цьом необгрунтованою вважається відмова, що не обгрунтована ніякімі причинами або ж обгрунтована причинами, что суперечать законодавству про працю.
У відповідності з існуючою практикою и діючім законодавством обгрунтованою вважається відмова, обумовлена ​​Наступний обставинами:
1. Відсутність Вакантні місць. p> 2. Відсутність належної кваліфікації у працівника, что поступає на роботу.
3. Обмеженності, встановленного законодавством.
Так, Наприклад, Забороняється! застосування праці жінок и неповнолітніх на тяжких роботах и роботах Зі шкідлівімі умови праці, а такоже на підземніх роботах. Крім того, встановлені Заборона на прийом на роботу ОСІБ, Позбавлен...
