дове правовідношення может вінікнуті. Альо ЯКЩО якась сторона Вислова бажання Зазначити будь-які умови, то поки домовленості по них не буде досягнутості, (тоб, поки сторони не дійшлі Згоди про включений чг невключення до договір цієї умови), договір НЕ может вважатіся Укладення.
Порушення факультативний (Додатковий) умів трудового договору сторонами є Достатньо підставою для Дострокове розірвання договору.
У контракті такоже могут обумовлюватіся соціально-побутові умови, Наприклад, віділення садової ділянки, автомобіля, покращення ЖИТЛОВО умів, погашення банківської позики або заборгованості, продажів акцій по номіналу, встановлення доплат до СОЦІАЛЬНИХ пенсій, захист від інфляційніх процесів и т.д.
прото Варто Зазначити, что договором не могут буті передбачені умови, что стосують Зміни трудових спорів І, як Вже Вказував, введення Стосовно працівника повної матеріальної відповідальності, крім віпадків, передбачення ст. 134 КЗпП України. p> Контракт может передбачаті додаткові Пільги, Гарантії и компенсації, що не пердбаченні чіннім законодавством, за рахунок коштів роботодавця, а такоже додаткові Підстави его розірвання. Основною характерною рісою контрактом, яка відрізняє йо від других Видів трудових договорів є ті, что в контракті, у порівнянні з останнімі, Розширене коло умів, Які встановлюються сторонами самостійно.
Однак, слід Зазначити, что стороні, домовляючісь про умови контракту, що не повінні залішаті поза уваг, что у відповідності Зі ст. 9 КЗпП трудовий договір не может містіті умови, Які погіршують становище працівника порівняно з чіннім законодавством України. Отже, между нормами, что містяться в ч. З ст. 21 КЗпП та в ст. 9 КЗпП, вінікають протіріччя. Як усунуті Дану колізію? На мою думку, в інтересах Підвищення Трудової та віконавської дісціпліні НЕ слід позбавляті Сторони возможности встановлюваті додаткові заходь Щодо взаємної відповідальності з одночаснім НАДАННЯ пільг та ПЕРЕВАГА. Питання про ті, чи погіршує Зміст контрактом стійбище працівника порівняно з чіннім законодавством, винне вірішуватіся з урахуванням того, что окремі погіршення могут буті компенсовані значнішімі ПЕРЕВАГА та пільгамі, зафіксованімі у цьом ж контракті.
Тому ст. 9 КЗпП можна Було б доповніті словами "якщо Інше НЕ передбача чіннім законодавством ", а зазначені Вище Особливості зафіксуваті у ч. З ст. 21 КЗпП. p> На практіці доводитися стікатіся з проблемою.Більше співвідношення законодавства и договірного регулювання особливо в тихий випадка, коли в контракт включаються більш жорсткі умови порівняно з діючім законодавством. Як нужно вірішіті Цю проблему? Дана проблема может буті вірішена Наступний чином. Если умови контрактом погіршують становище працівника порівняно з діючім законодавством, про працю, то смороду повінні буті візнані Недійсними, як Такі, что суперечать Вимогами ст. 9 КЗпП України. Інше решение проблеми уявляється неправильним, бо мова может йти про зниженя уровня правових гарант...
