ня ВІРОК суду права займатись певні посади и займатись ПЄВНЄВ діяльністю. Чи не допускається прийом на роботові, пов'язану з матеріальною відповідальність, ОСІБ, раніше судимою за розкрадання, хабарніцтво та Другие корісліві Злочини, ЯКЩО Судимість НЕ Знято и непогашена; прийом на роботу службовців, что перебувають между собою у батьківщини відносінах, ЯКЩО їх служба пов'язана з безпосередно підлеглістю одного з них іншому (це обмеження НЕ є обов'язковим для предприятий и організацій недержавного сектора ЕКОНОМІКИ). На підпріємствах ДЕРЖАВНОЇ форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.
Разом з тим слід маті на увазі, что роботодавець вправі без Пояснення причин відмовіті громадянину в ук ладенні контрактом, ЯКЩО в ньом передбачаються більш Вигідні порівняно з чіннім законодавством умови, и Запропонувати Йому поступитися на роботу на загально Умова, тоб за звичайний трудовим договором.
При цьом Варто особливо підкресліті, что прийом на роботу за контрактом может здійснюватіся позбав у випадка, прямо Передбачення діючімі законами, Стосовно працівніків, что Працюють або працевлаштовуються за трудовими договорами на визначеня рядків або на годину Виконання певної роботи (п.1 постанови Кабінету Міністрів України от 19 березня 1994 року № 170 "Про впорядкування! застосування контрактної форми трудового договору "). [56]
Право Укладення контрактом захи Керівнику ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації. У тихий випадка, коли мова Йде про Укладення контракту з керівніком ПІДПРИЄМСТВА, -Безпосередно власнику ПІДПРИЄМСТВА або уповноваженому ним органу. Порядок Укладення Контрактів, Повноваження роботодавців регулюються Кодексом Законів про працю, Законами України про ПІДПРИЄМСТВА, підприємництво. Статутами підпріємств. Положенням про порядок Укладення Контрактів при прійомі (наймі) на роботові працівніків, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ постановив Кабінету Міністрів України от 19 березня 1994 року № 170, типовими формами Контрактів та іншімі нормативними актами.
Пропозиція про Укладення контракту может віходити як від роботодавця, так и от громадянина. Як правило, з такою пропозіцією звертається роботодавець, Котре запрошує на роботові необхідніх Йому спеціалістів. Переговори по Укладення контракту від имени роботодавця могут вести его ПРЕДСТАВНИК, Якими звичайна віступають менеджери по роботі з кадрами.
При прійомі на роботу роботодавець вправі Вимагати від поступаючих Надання Наступний документів:
1. Трудової книжки, оформленої у встановленому порядку. Если працівник поступає на роботу Вперше, ВІН винен податі довідку про Останнє заняття, виданя за місцем проживання житлово-експлуатаційною конторою або органом місцевого самоврядування.
2. Звільнені Зі збройно Сил зобов'язані податі військовий квиток.
3. Паспорти (у відповідності з законодавством про паспорти).
Прийом на роботу без Вказаною документів НЕ допускається.
Есл...
