якщо в країні настільки низький рівень безробіття, то навіщо потрібен Фонд зайнятості? p> Помилковою представляється і практика виплати безробітним мізерних посібників. У тих країнах, де створені ефективні страхові механізми від безробіття, розмір допомоги досягає 70% середнього заробітку. У Білорусі середній розмір допомоги по безробіттю становить 25% бюджету прожиткового мінімуму. Очевидно, що держава таким способом прагне позбавити безробітних мотивації звертатися за підтримкою в службу зайнятості. Так і створюється милостива, але дуже далека від реальності картина стану безробіття. p> У цивілізованих країнах є й інші інструменти, що захищають інтереси безробітних. Зокрема, існує поняття "підходяща робота" і людині з вищою економічною освітою ніхто не запропонує прибирання вулиць. З білоруського ж законодавства це поняття вилучено. p> У даній ситуації важливо визнати, що незбалансованість попиту та пропозиції робочої сили, приховане безробіття на підприємствах, наявність неформальної зайнятості потребують удосконалення механізмів залучення робочої сили в трудову сферу і раціонального використання трудового потенціалу країни.
Соціально-економічні механізми управління попитом робочої сили повинні включати систему бюджетних, інвестиційних, кредитних і податкових важелів, спрямованих на стимулювання створення робочих місць, ефективне використання робочої сили. Істотні можливості для створення нових робочих місць без реалізації довготривалих інвестиційних проектів закладені в малому бізнесі, що дозволяє залучити до виробництво на нестандартних режимах зайнятості багато категорій населення, нужденні в додатковому заробітку. Підтримка підприємництва повинна розглядатися як частина політики збільшення попиту на робочу силу, а фінансова допомога підприємствам - ув'язуватися з числом створюваних робочих місць.
Ключовим механізмом регулювання попиту робочої сили на ринку праці є створення нових та підвищення ефективності існуючих робочих місць на основі їх модернізації і технічного переозброєння. Дія даного механізму пов'язано насамперед з розширенням інвестиційної активності як одним з основних економічних пріоритетів. Для цього необхідно, по-перше, розширення джерел інвестицій за рахунок залучення заощаджень населення, коштів республіканського і місцевих бюджетів, зарубіжних інвестицій, коштів фонду сприяння зайнятості населення.
Соціально-економічні механізми формування пропозиції робочої сили на ринку праці різноманітні і стосуються багатьох сторін життєдіяльності населення, їх вплив позначається передусім на рівні і структурі зайнятості. Пропозиція робочої сили відображає потреби та інтереси громадян, які керуються головним мотивом - отримати роботу, що задовольняє за змістом, оплату та умовам праці. Основними напрямками регуляції пропозиції робочої сили повинні з'явитися: підвищення її якості з точки зору професійно-кваліфікаційного рівня; сприяння працевлаштування різних категорій тимчасово нез...
