айнятого населення; розвиток різних форм зайнятості; вдосконалення соціального захисту населення та нормативно-правової бази відповідно до рекомендацій МОП.
Найважливішим механізмом формування пропозиції робочої сили є державна політика в галузі освіти та підготовки кадрів, яка за допомогою навчання і перенавчання громадян впливає на кількісні та якісні параметри робочої сили. У сформованій ситуації важливо актуалізувати механізм гнучкої зайнятості населення - розвиток надомної праці, куди можуть бути залучені жінки, які мають дітей, інваліди; тимчасової і часткової зайнятості, що вирішує проблему забезпечення робочою силою підприємств. Значний вплив на формування пропозиції робочої сили на ринку праці надає система соціального захисту населення від безробіття [8, с. 36]. p> Таким чином, незважаючи на високу затратність і періодичне прийняття В«невідкладних заходів В»щодо боротьби з безробіттям, в цілому державна політика регулювання ринку праці все далі йде від того напрямку, який було спочатку закладено в законодавстві. Йде формування своєї, властивою тільки Білорусі, моделі регулювання ринку праці, вельми, на мій погляд далекої від досконалості. p> Напрями стабілізації білоруського ринку праці лежать, на мій погляд, перш за все, в структурній перебудові економіки на базі новітніх досягнень науки, техніки та організації праці; розвитку приватного підприємництва, малого бізнесу та різних форм самозайнятості; реформуванні системи статистичного обліку показників ринку праці в напрямку підвищення їх достовірності; організації програм перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів відповідно до сучасних вимог ринкової економіки. p> ВИСНОВОК
Ринок праці являє собою механізм здійснення контактів між покупцями робочої сили (наймачами) і продавцями робочої сили (найманими)
Основними елементами механізму ринку праці є: попит на робочу силу, її пропозиція, ціна робочої сили, або заробітна плата, конкуренція між найманими працівниками за кращі робочі місця, між роботодавцями - за кращих працівників, між найманими працівниками та роботодавцями при укладенні тарифних угод про умови праці та її оплату.
Особливості ринку праці порівняно з іншими ринками, які полягають в обмеженні дії закону попиту і пропозиції, в недосяжності повної зайнятості як стійкого тривалого стану, докладно вивчені в економічній теорії на прикладі країн з розвиненою ринковою економікою. Ці особливості пов'язані із специфікою самого товару робоча сила, з похідним характером попиту на нього, із залежністю пропозиції робочої сили від демографічної ситуації, з тим, що ціна товару - заробітна плата не може опуститися нижче рівня, що забезпечує нормальне відтворення робочої сили.
Можна виділити чотири основні напрями державного регулювання ринку праці. По-перше, це програми зі стимулювання зростання зайнятості та збільшення числа робочих місць, по-друге, програми, спрямовані на підготовку та перепідготовку робочої сили,...
