я власних прав на користь компанії, яка надає робоче місце . Вважається, що, коли людина наймається на роботу, вона стає членом колективу і бере на себе зобов'язання перед фірмою та іншими працівниками. При цьому мова йде не тільки про виконання службових обов'язків, а й про підтримку позитивних відносин з колегами і керівництвом, яке можна визначити як лояльність. Нелояльний людина не поділяє В«правил гриВ», не стає гравцем однієї команди і за звичаєм виконує лише такий обсяг роботи, який є достатнім, щоб не давати підстав для звільнення. p align="justify"> Отже однією з проблем, яка може виникнути в процесі комунікації працівника і фірми є конфлікт інтересів. Цей конфлікт може бути досить різнорідним і по-своєму опинятися в різних фірмах і організаціях. Але переважно він пов'язаний з розбіжністю взаємних очікувань працівника і роботодавця. На найпростішому рівні він виявляється в тому, що працівник зацікавлений в отриманні максимального прибутку, а роботодавець в отриманні максимально можливої вЂ‹вЂ‹продуктивності від працівників. p align="justify"> Одним з різновидів конфлікту інтересів може бути робота за сумісництвом. Особливої вЂ‹вЂ‹етичного напруги подібна ситуація досягає в разі сумісництва в конкуруючих фірмах. Але, навіть якщо сумісництво не несе в собі проблеми, пов'язаної з конкурентною боротьбою, все одне інша робота забирає енергію, роздвоює ефективність, розколює інтереси особистості. У цьому контексті роботодавцям слід задуматися над тими причинами, які штовхають працівника до сумісництвом, а також і над тим, а чи не грабували вони самі себе, недоплачуючи своїм працівникам. p align="justify"> Конфлікти інтересів можуть бути потенційними (які мають потенціал реального конфлікту і можуть призвести до важливого погіршення відносин на фірмі) і фактичними коли працівник піднімає умови трудової угоди і починає використовувати свою посаду в особистих цілях, які суперечать інтересам фірми .
Це може виявитися у вигляді використання працівником внутрішньої інформації для отримання вигоди за рахунок фірми і для досягнення переваг перед людьми, які не є працівниками цієї фірми. Згідно трудовою угодою працівник зобов'язаний тримати в секреті інформацію, яка може завдати шкоди фірмі в разі її розголошення. p align="justify"> Виробничі секрети містять в собі все, що може впливати на конкурентоспроможність фірми: рецепти, винаходи, процеси виробництва і маркетингу, організаційні та мотиваційні схеми, списки замовників і т.п.. Навіть якщо розголошення цих пунктів прямо не піднімає пунктів трудової угоди, воно настільки підриває довіру у відносинах між працівником і фірмою, яка практично завжди розглядається як неетичну. p align="justify"> Насправді в реальності часто буває важко знайти межу між корисливим використанням працівником внутрішньої інформації для власного збагачення і його дійсної прозорливістю і здатністю своєчасно зробити висновки і передбачити хід подій. Однак там, де очевидн...
