ізичного контакту або вторгнення на територію власності особи)
. соціальної (це право В«гратиВ» різні соціальні ролі наприклад, як менеджера піклуватися про бізнес, як громадянина ставити питання про можливу шкоду такого бізнесу).
З дотриманням приватності тісно пов'язана проблема збереження секретів. Вони бувають трьох видів:
1. природний, наприклад, знання менеджера про кримінальне минуле працівника, розголошення якої може призвести до значного погіршення статусу цього працівника на фірмі;
2. обіцяний це знання про щось секретне, підкріплене зобов'язаннями не розголошувати цю інформацію;
. професійний секрет стосується особливої вЂ‹вЂ‹групи людей, які надають послуги населенню (лікаря, священики).
Який завгодно з наведених секретів може бути порушене тільки в тому випадку, якщо мовчання приносить більше шкоди, ніж користі (наприклад, слідства несвоєчасного розголошення інформації про вибух на Чорнобильській АСС).
Роботодавці мають більший обсяг інформації про співробітників. Записи про стан здоров'я, психологічні та психіатричні ие тести, секретні дослідження з приводу активності або лояльності працівника тощо все це може бути в розпорядженні керівника.
Менеджер зобов'язаний забезпечити секретність цієї інформації, обмежити доступ до неї, і, звичайно ж, він не має права розголошувати інформацію без згоди на те працівника.
І ще один важливий момент діяльності фірми щодо працівника, який потребує уваги, це надання рекомендаційних листів. Дана практика, яка є вже звичайною в західній бизне-скультури, поступово набуває поширення і в Україні. Певне етичне напругу в цьому відношенні виникає через те, що об'єктивної характеристиці людини та її професійних якостей і здібностей може заважати В«людський факторВ» знайомство, прохання В«не псувати біографіїВ» тощо. Але в такій ситуації слід пам'ятати, що правдива інформація вбереже вас і ваше ім'я надалі, якщо рекомендований вами працівник проявить себе на новому місці не з кращого боку. І навпаки, якщо ваші рекомендації відповідають дійсності, і їх зміст підтверджується часом до них будуть прислухатися, а до вас, як до рекомендую особі, будуть ставитися з повагою і звертатися надалі. p align="justify"> Ставлення працівника до фірми
На підставі трудової угоди і згідно з домовленостями працівник погоджується виконувати роботу за справедливу заробітну плату. Звичайно, що вступаючи на роботу, людина залишається персонально вільною, вона не підкоряється фірмі як індивідуальність, однак вона має прийняти В«правила гриВ», що розподіляються всіма членами колективу фірми, і погоджується на певні обмеженн...
