б за Якими параметрами и характеристиками оцінюється Кожне решение. Друга фаза потребує Дотримання етики сперечання - обговорювання Тільки харчування, Які стосують проблеми. Обов'язкова Умова цієї фази - це реагування на ВСІ В«заВ» и В«противВ» варіантів, что розглядаються, за відхіленням від проблеми стежа керівник-Арбітр сперечання. Третя фаза - Завершальний, на якій пріймається решение з проблемами. Залишкові рішенням может буті або один Із пропонованіх варіантів, або компромісне решение, або ніяке. У випадка Збільшення протіріч и затягування Другої фази керівник-Арбітр змінює режисуру сперечання, націлюючі учасников на Вироблення компромісного решение. ВІН может Изменить рольові обов'язки у групі, что впліває як на мотівацію, так и на успішність ДІЯЛЬНОСТІ. p align="justify"> Консультування як форма організації Спілкування может буті груповий або індівідуальнім, что поклади від уровня складності Завдання та способів їх Вирішення. Воно может проводитись безпосередно у вігляді В«відкритого діалогуВ» и опосередковано - у вігляді В«прихованого діалогуВ». За В«відкритого діалогуВ» здійснюється безпосередній обмін думками между спеціалістами, и на Цій Основі можливе Вироблення компромісніх, а може, и новіх РІШЕНЬ проблеми. У В«ПРИХОВАНЕ діалозіВ» обмін інформацією здійснюється у вігляді стандартних, логічніх схем с помощью різніх формально-знакових систем. Користувач цією інформацією может Прийняти ее або відхіліті. br/>
Висновок
З виникненням мети ДІЯЛЬНОСТІ у вігляді В«МОДЕЛІ потрібного майбутньогоВ» у свідомості людини всегда актуалізується план Дій з Досягнення цієї мети. Подібні плани вінікають на Основі досвіду оператора и его екстраполяції на майбутнє, тоб продовження предметної ДІЯЛЬНОСТІ у внутрішній, місленнєвій сфере. План формується у вігляді послідовніх Дій, спрямованостей на Досягнення проміжної мети даної ДІЯЛЬНОСТІ. p align="justify"> Таким чином, кінцевою метою будь-якої Трудової ДІЯЛЬНОСТІ є Отримання Певного результату, Досягнення Якого Йде поетапна, через Вирішення проміжніх завдань, Які теж могут поділятіся на складові. Елемент ДІЯЛЬНОСТІ, Який Забезпечує Виконання простої проміжної задачі, у психології Прийнято назіваті дією. Саму дію теж можна розглядаті як систему рухів, організовану ПЄВНЄВ чином. Дія характерізується значний дінамічністю и пластічністю, Які формуються в процесі ДІЯЛЬНОСТІ. Одна и та сама дія может буті виконан різнімі способами. Способ Виконання кожної наступної Дії поклади від результатів попередніх Дій и конкретних умів ДІЯЛЬНОСТІ. br/>
Список використаної літератури
1. Гульчак Ю.П., Северин Л.І. Основи інженерної психології: Навч. посібник. Частина II - Вінниця: ВНТУ, 2004. - 85 с.
2. Дмитрієва М.А., Крилов А.А., Нафтула А.І. Психологія праці та інженерна психологія. - Л,: Вид-во Льон. ун-ту, 1979. ...
