у, заподіяну не тільки дійсному інвестору (акціонерові або власникові облігацій), але і потенційному набувачеві цінних паперів. p align="justify"> Умовою настання матеріальної відповідальності по Трудовому кодексу РФ є заподіяння шкоди внаслідок винного протиправної поведінки, яке може виражатися як у формі дії, так і бездіяльності керівника (ст.233 ТК РФ).
Під збитком розуміється реальне зменшення майна, погіршення його стану, необхідність провести витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна (мається на увазі не тільки майно самої організації, а й майно третіх осіб, за збереження якого організація несе відповідальність). Керівник несе відповідальність як за шкоду, безпосередньо заподіяну ним роботодавцю, так і за збиток, що виник у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам. Роботодавець повинен довести розмір заподіяної шкоди. p align="justify"> Матеріальна відповідальність виключається, якщо шкода виникла внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності, крайньої необхідності або необхідної оборони (ст.239 ТК РФ).
На відміну від інших працівників керівники організацій несуть повну матеріальну відповідальність без укладання договору про повну матеріальну відповідальність, а в силу вказівки ст.277 ТК РФ - за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації, а у випадках, передбачених федеральними законами, керівник відшкодовує організації збитки, завдані його винними діями. При цьому розрахунок збитків здійснюється за правилами цивільного законодавства. p align="justify"> Згідно ст.15 ЦК РФ збитки діляться на реальні збитки та упущену вигоду. Під збитками розуміються витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права, втрата або пошкодження його майна (реальний збиток), а також неодержані доходи, які ця особа одержала б при звичайних умовах цивільного обороту, якби його право не було порушене (упущена вигода). Слід зауважити, що за загальними правилами трудового законодавства неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають (ч.1 ст. 238 ТК РФ). Виняток зроблено тільки стосовно керівників організацій. Проте і у них не завжди настає матеріальна відповідальність за правилами цивільного законодавства, а лише у випадках, передбачених федеральним законом. p align="justify"> Відповідальність керівника унітарного підприємства передбачена ст.25 ФЗ від 14 листопада 2002 р. № 161-ФЗ В«Про державних і муніципальних унітарних підприємствахВ». Керівник унітарного підприємства несе в установленому законом порядку відповідальність за збитки, завдані унітарному підприємству його винними діями (бездіяльністю), у тому числі в разі втрати майна унітарного підприємства. p align="justify"> Згідно п.2 ст.71 ФЗ від 26 грудня 1995 р. № 208-ФЗ В«Про акціонерні товаристваВ» одноосібний виконавчий орган товариства (директор, генеральний директор) несе відповідальність пер...
