ед суспільством за збитки, завдані товариству його винними діями (бездіяльністю), якщо інші підстави та розмір відповідальності не встановлені федеральними законами.
Аналогічне правило про відповідальність керівника товариства з обмеженою відповідальністю встановлено п.2 ст.44 ФЗ від 8 лютого 1998 р. № 14-ФЗ В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ».
При залученні керівника організації до матеріальної відповідальності повинні дотримуватися загальні гарантії, встановлені ст.247 і 248 ТК РФ. До прийняття рішення про відшкодування шкоди роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Це може бути аудиторська перевірка, а щодо керівників державних і муніципальних підприємств - відомча перевірка, проведена спеціально створеною комісією за участю відповідних фахівців в області бухгалтерського обліку, оцінки майна та інших. p align="justify"> Обов'язковим є витребування від керівника пояснення у письмовій формі для встановлення причини виникнення шкоди і винності керівника. При відмові від дачі пояснення доцільно скласти відповідний акт (за аналогією з правилами застосування дисциплінарних стягнень). p align="justify"> Керівник (його представник) має право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх. p align="justify"> Слід враховувати і правило, встановлене в п.3 ст.71 ФЗ В«Про акціонерні товаристваВ» та п.3 ст.44 ФЗ В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ»: при визначенні підстав та розміру відповідальності одноосібного виконавчого органу товариства повинні бути прийняті до уваги звичайні умови ділового обігу та інші обставини, що мають значення для справи.
Стягнення з керівника суми заподіяного збитку, що не перевищує його середнього місячного заробітку, провадиться за рішенням уповноваженого органу із заробітної плати керівника (але не більше 20 відсотків при кожній виплаті заробітної плати - ст.138 ТК РФ). Рішення має бути прийнято не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру заподіяної шкоди. p align="justify"> Якщо розмір шкоди перевищує середній місячний заробіток керівника, а також у випадках, коли закінчився місячний термін для прийняття рішення про стягнення з винного суми заподіяного збитку, стягнення здійснюється в судовому порядку. Згідно ч.2 ст.392 ТК РФ роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. p align="justify"> У спеціальних законах, присвячених окремим видам юридичних осіб, названі суб'єкти, уповноважені залучати до матеріальної відповідальності керівників організацій.
Позов про відшкодування збитків, заподіяних унітарному підприємству, до керівника унітарного підприємства вправі пред'явити власник майна унітарного підприємства (п.3 ст.25 ФЗ В«Про державних і муніципальних унітар...
