я приведення професійної структури робочої сили у відповідність з вимогами виробництва потрібно вдосконалення системи підготовки та перепідготовки кадрів. У цьому зв'язку необхідно розробити заходи, які спонукали б систему освіти та підготовки кадрів швидко реагувати на мінливий попит виробництва на професії. Це передбачає наявність достовірної та оперативної інформації у всіх зацікавлених сторін про пропозицію та попит на професії на ринку праці. Зацікавленість навчальних закладів в гнучкій реакції мінливого попиту виробництва на професії необхідно заохочувати за допомогою фінансових стимулів. p align="justify"> Система соціального захисту населення від безробіття являє собою органічну частину механізму розвитку робочої сили. У зв'язку з цим належить посилити соціальний захист безробітних, зокрема, порядок обчислення та виплату допомог, підвищити гарантії зайнятості для осіб з обмеженою працездатністю, створити систему страхування громадян на випадок безробіття, реалізувати право отримання для молоді першого робочого місця. p align="justify"> Для зниження тиску на ринок праці з боку окремих соціальних груп населення, зокрема, жінок з дітьми, пенсіонерів та інвалідів, студентів доцільно тісно пов'язати їх зайнятість з усією соціальною політикою, підвищити розмір пенсій та допомог на дітей , розвивати відмінність форми зайнятості. Зниженню попиту молоді на робочі місця сприятиме розширення підготовки кадрів у денних навчальних закладах, розвиток навчання за новими професіями відповідно до потреб економіки. p align="justify"> Найважливішим напрямком удосконалення соціального захисту громадян від безробіття є розробка і реалізація конкретних програм соціальної підтримки і захисту населення різних соціально-демографічних груп, оскільки у кожної з них є свої специфічні проблеми.
Реалізація цих заходів дозволить створити сприятливі економічні та соціальні умови, що забезпечують всім громадянам вибір продуктивної, вільно обраної зайнятості та рівні можливості в реалізації права на працю, і як наслідок - досягнення повної зайнятості, утримання безробіття в межах природного рівня.
ВИСНОВОК
Проводячи курс на ефективну зайнятість, необхідно забезпечити простір для трудової мобільності вивільнюваних працівників до кращих умов зайнятості, створити їх зацікавленість в перекваліфікації, виходячи з потреб ринку праці, та надавати достатні гарантії тільки тим трудящим, які з об'єктивних причин не можуть бути використані на виробництві, включаючи надання ним трудової та матеріальної допомоги у випадку вимушеного безробіття. Надані гарантії повинні стимулювати активний пошук роботи. Розвиток сфери і форм зайнятості відбувається поза державним виробництва, за законами ринку праці. p align="justify"> У цих умовах неминуче виникає нова ситуація, коли підприємства будуть змушені змагатися за залучення кращих працівників. Але разом з тим необхідна с...
