ки, інформаційної технології в цілому.
Дефіцит персоналу потрібної кваліфікації покривається сьогодні за рахунок найму фахівців на тимчасовій основі з інших країн, активізації територіальної мобільності кваліфікованої робочої сили, диверсифікації умов найму, і організація праці цих категорій працівників.
У процесі формування міжнародного ринку праці беруть участь не тільки політичні, соціально-економічні, а й соціально-психологічні та ідеологічні чинники (стан громадського масової свідомості, вплив на нього різних ідеологій, забобонів і т.п.) . Наприклад, сьогодні подальший розвиток міжнародного ринку праці наштовхнулося на такі перешкоди, як посилення негативного ставлення суспільної свідомості до представників інших народів, що, природно, стримує вільне переміщення трудових ресурсів, перешкоджає його територіальної мобільності. p align="justify"> У складі міжнародної робочої сили формується особливий шар працівників некваліфікованої праці, який стає об'єктом експлуатації з боку різних міжнародних структур. Західні країни з їх зростаючим багатством як магніт притягують незаможні верстви з Африки, Азії, Латинської Америки, з країн СНД, бо в розвинених країнах у цих людей можуть бути кращі економічні перспективи, ніж удома. У той же час використання іноземної робочої сили - важлива умова розвитку економіки західних країн. Розвинені країни заохочують приплив іноземних працівників, щоб підтримати своє економічне зростання, компенсувати низький рівень народжуваності. Разом з тим вони стривожені посиленням нестабільності соціального клімату в їхніх країнах через конфлікти, пов'язаних з расовими і релігійними відмінностями прийшлих працівників та місцевого населення. p align="justify"> До основних тенденцій розвитку сучасного міжнародного ринку праці можна віднести наступні процеси:
ринок міжнародної робочої сили звужується через наплив працівників з країн Східної Європи та Республік колишнього СРСР;
підвищуються вхідні бар'єри проникнення на міжнародний ринок робочої сили;
посилюється конкуренція між продавцями робочої сили;
продовжує існувати дискримінація мігрантів;
активізується діяльність профспілок, що прагнуть відстояти інтереси вітчизняної робочої сили.
Таким чином, становлення і розвиток міжнародного ринку робочої сили - процес складний і різноманітний. Йому зазвичай передують, з одного боку, поступове утворення регіональних ринків праці, з іншого боку, - формування окремих спеціалізованих сегментів світового ринку праці, в яких виступають специфічні види робочої сили - мігранти, висококваліфіковані фахівці інформатизованою економіки і т.д. Але, головне, міжнародний ринок формує і шліфує особливий тип універсальною і гнучкою робочої сили, сферою докладання якої стає вже все світове господарство. Ця робоча сила виступає як би д...
