ості людей, соціальних груп і суспільних класів, нарешті, суспільства в цілому. Наведене поділ лише підтверджує це. Але в кожному разі в міжнародній робочій силі завжди можна виділити найбільш великі, базові її сегменти. Це, перш за все ті категорії працівників, які мають постійну роботу в міжкраїнових господарських структурах, а також ті працівники, які включившись в міграційні потоки, виступають по суті в якості резерву міжнародного ринку праці, або ж вони зайняті пошуком роботи на міжнародному ринку праці та національних ринках робочої сили різних країн.
Зрозуміло, міжнародний ринок робочої сили залишається сферою купівлі-продажу робочої сили, аналогічної іншим сферам ринкових відносин. Разом з тим міжнародний ринок є результат спільних зусиль міжнародного співтовариства щодо зниження її вартості, вироблення більш ефективних шляхів відтворення робочої сили. p align="justify"> На міжнародному ринку робочої сили до живої праці пред'являються найвищі вимоги, особливо до його загальноосвітньої та спеціальної підготовки та кваліфікації, оскільки діючі на цьому ринку умови найму обумовлені інтересами підвищення загального рівня наукоємності світового суспільного виробництва на базі використання творчого творчого потенціалу сучасного працівника.
Виникає нове розуміння трудового потенціалу суспільства - не як маси знаходиться в його розпорядженні праці, не як загальної чисельності трудових ресурсів світового господарства. Йдеться про нові вимірниках розвитку трудового потенціалу особистості, включеної в світогосподарські відносини. Тепер головним критерієм є якість праці, яке визначається кваліфікацією і здібностями працівника, його ставленням до праці, рівнем його соціального та економічного мислення. Говорячи про найважливіші якісні характеристики міжнародної робочої сили, і перш за все про її професійно-кваліфікаційної структурі, треба враховувати наступні можливі моменти. Якість робочої сили, яка виступає на міжнародному ринку включає в себе такі характеристики, які в меншій мірі присутні в характеристиках національних загонів робочої сили, а саме, освоєння міжнародного досвіду, національних особливостей, значення культури міжнародного спілкування тощо
Загальна відмінна риса міжнародної робочої сили - це функціональні особливості праці міжнародних працівників, обумовлені їх включеністю в міжнародні, політичні, економічні та суспільні структури, їх тісний зв'язок зі світовою економікою, загальнолюдськими соціальними завданнями розвитку людства в цілому.
Тут слід враховувати й інший важливий момент. В останні роки багато країн, незалежно від рівня їх економічного розвитку, зіткнулися з дефіцитом кваліфікованої робочої сили. Багато в чому це пояснюється значними змінами у вимогах, пропонованих нині до содержан ію і обсягом професійних знань багатьох інженерно-технічних працівників у зв'язку з бурхливим розвитком мікроелектроні...
