ітня 50,963. Оперативність прийняття управлінських решеній0, 25 квітня 5 травня 50,964. Рівень кваліфікації работніков0, 25 5 5 травня 515. Гнучкість апарату управленія0, 14 3 5 4 40,4 Разом: інтегральна оцінка? = 14,7
Таким чином, можна зробити висновок про те, що існуючий апарат управління підприємства відповідає всім найважливішим критеріям: гнучкості, надійності, адаптивності та ефективності.
Наступним етапом оцінки системи управління є аналіз системи інформації організації (таблиця 22). Для початку слід зазначити, що компанія забезпечена автоматизацією ведення бухгалтерського обліку та розрахунку заробітної плати, а також системи документообігу. p align="justify"> Таким чином, застосування більш досконалих інформаційних технологій дозволило ТОВ В«ГрандВ» спростити процес здачі бухгалтерської звітності. Переходячи до оцінки організаційної культури (таблиця 23) слід зазначити, що на підприємстві працює 25 чоловік. br/>
Таблиця 22 - Показники, що характеризують ефективність системи інформації організації.
Критерій оценкіВес (значимість) БаллиВзвешенний балл1. Наявність системи інформаційного забезпечення в організаціі0, 25 4 4 5 40,882. Рівень документооборота0, 25 квітня 5 травня 40,923. Рівень достовірності інформаціі0, 154 5 5 5 50,724. Наявність і рівень системи інформаційної безопасності0, 154 5 5 квітня 50,695. Рівень інформаційної осведомленності0, 15 5 5 5 50,56. Рівень технічної оснащеності інформаційних процессов0, 25 квітня 5 травня 50,96 Разом: інтегральна оцінка? = 14,67
Таблиця 23 - Показники, що характеризують рівень організаційної культури
Критерій оценкіВес (значимість) БаллиВзвешенний балл1. Наявність системи загальнийорганізаційних ценностей0, 24 3 3 4 40,722. Рівень психологічного клімата0, 25 3 4 4 40,83. Наявність елементів корпоративного стіля0, 153 4 4 3 40,544. Рівень трудової етікі0, 154 5 5 4 50,695. В«ТовщинаВ» організаційної культури0, 15 4 5 5 50,486. Усвідомлення співробітниками себе і свого місця в організаціі0, 15 4 4 травня 50,467. Наявність системи коммунікацій0, 15 4 5 5 50,48 Разом: інтегральна оцінка? = 14,17
Таблиця 24 - Показники, що характеризують зміст і організацію процесу управління
Критерій оценкіВес (значимість) БаллиВзвешенний балл1. Планірованіе0, 155 4 3 3 40,572. Організація0, 155 4 4 5 40,663. Коордінація0, 154 5 3 5 50,664. Активізація (мотивація) 0,155 4 4 5 50,695. Контроль0, 155 4 5 5 50,726. Аналітична функція0, 154 3 4 5 40,67. Використання сучасних методів, інструментів при прийнятті решеній0, 12 3 2 Березня 10,22 Разом: інтегральна оцінка? = 14,12
Таким чином, оцінка організаційної культури показала, що вона наближена до ідеальної позиції і склала 4,17. Завершальним етапом оцінки системи управління є аналіз показників, що характеризують зміст і ...
