10 без премії до свята, то виходить, що в середньому заробітна плата піднялася приблизно від 200 тис. р.. до 300 тис. р.. На мій погляд, збільшення заробітної плати на 200 - 300 тис. р.. за півтора року - це хороший стимул для будь-якого працівника.
Працівникам Товариства можуть встановлюватися такі підстави і розміри підвищення:
. Фахівцям за присвоєну в установленому законодавчими нормами порядку категорію:
.1 Що мають другу кваліфікаційну категорію, встановлюється підвищення тарифного окладу в розмірі 12 відсотків;
.2 Що мають першу кваліфікаційну категорію, встановлюється підвищення тарифного окладу в розмірі 18 відсотків.
. За характер трудових функцій - у розмірі до 50 відсотків включно. p align="justify">. За специфіку виробництва - пріоритетне значення в розвитку галузі - у розмірі до 50 відсотків включно. Підвищення за специфіку виробництва - пріоритетне значення в розвитку галузі встановлюється всім працівникам Товариства. p align="justify"> На день затвердження цього Положення в Суспільстві встановлено підвищення у цій підставі у розмірі 12 відсотків. Зміна розміру підвищення по даній підставі проводиться на підставі наказу директора Товариства, погодженого з профспілковим комітетом пе рвічной організації профспілки.
. За відповідальність виконуваних робіт - у розмірі до 50 відсотків включно. Підвищення по даній підставі встановлюється директором Товариства конкретному працівникові індивідуально. p align="justify">. При укладанні з працівниками контрактів відповідно до норм Декрету Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 № 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни" - у розмірі до 50 відсотків включно (Додаток 3).
Розмір підвищень за рішенням директора Товариства може змінюватися залежно від результатів праці працівників і внеску в підвищення ефективності роботи ВАТ "Гомельський жировий комбінат".
У Товаристві встановлюються такі види доплат:
за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
за роботу в нічний час (Додаток 3).
У Товаристві встановлюється наступний перелік надбавок:
за складність і напруженість роботи, за високі досягнення у праці;
за професійну майстерність (кваліфікаційні класи);
за стаж роботи.
Працівникам, прийнятим в якості учнів, на період навчання встановлюється тарифний коефіцієнт дорівнює 1,0. На даних працівників повною мірою поширюється дія цього Положення. Додатково т...
