адрів працює Чотири особини: начальник відділу кадрів, заступник начальника відділу кадрів, інспектор з кадрів, секретар відділу кадрів.
Начальник відділу кадрів:
організовує роботу Із забезпечення ПІДПРИЄМСТВА працівнікамі потрібніх професій, спеціальностей и кваліфікації згідно з цілямі, стратегією та профілем ПІДПРИЄМСТВА, зовнішнімі та внутрішнімі умів его ДІЯЛЬНОСТІ, Які змінюються, Із Формування и ведення банку Даних про кількісній та якісний склад кадрів, его Розвиток та рух;
керує Розроблення перспектівніх и річніх планів комплектування ПІДПРИЄМСТВА персоналом з урахуванням перспектив его развития, змін складу працюючих у зв язку з упровадження Нової техніки та технології, механізації та автоматізації виробничих процесів, а такоже пуском виробничих об єктів;
організовує розроблення прогнозів, визначення поточної и перспектівної спожи в кадрах и джерел ее удовольствие на Основі Вивчення прайси праці, встановлення прямих зв язків з НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД и службами зайнятості, контактів з підприємствами аналогічного профілем, інформування робітніків ПІДПРИЄМСТВА про наявні вакансії, Використання ЗАСОБІВ масової ІНФОРМАЦІЇ для розташування об яв про найманами працівніків;
бере доля у розробленні кадрової політики и кадрової стратегії ПІДПРИЄМСТВА;
вірішує питання найму, Звільнення, переведення працівніків, Контролює їх розстановку и правільність Використання у підрозділах ПІДПРИЄМСТВА;
Забезпечує приймання, размещения молодих працівніків згідно з одержании в навчальному закладі професією и спеціальністю, спільно з керівнікамі Підрозділів и Громадському організаціямі здійснює проведення їх стажування та виховної роботи;
здійснює роботу з добору, відбирання и розставлення кадрів на Основі оцінювання їх кваліфікації, особіст и ДІЛОВИХ якости;
Контролює правільність Використання працівніків у підрозділах ПІДПРИЄМСТВА;
здійснює планомірну роботу Зі создания резерву для вісування на підставі таких організаційніх форм, як планування ділової кар єри, підготовка кандидатів на вісування за індівідуальнімі планами, ротаційне пересування керівніків и фахівців, навчання на спеціальніх курсах, стажування на відповідніх посадах;
бере доля в атестації, розробленні ЗАХОДІВ Щодо реалізації рекомендацій атестаційніх комісій, візначає коло працівніків, Які підлягають черговій та повторній атестації, Забезпечує підготовку необхідніх документів;
організовує своєчасне оформлення приймання, переведення и Звільнення працівніків згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціямі и наказами керівника ПІДПРИЄМСТВА, облік Особова складу, відавання довідок про теперішню и минули трудову діяльність працюючих, Збереження и Заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів, а такоже підготовку матеріалів для Рекомендації працівніків до заохочення та винагородой;
Забезпечує підготовку документів з пенсійного страхування, а такоже документів необхідніх для призначення пенсій Працівникам ПІДПРИЄМСТВА и їх сім ям, а такоже Подання їх до органів СОЦІАЛЬНОГО забезпечення;
організовує розроблення и реалізацію ЗАХОДІВ, спрямованостей на Вдосконалення Керування кадрами на Основі Впрова...
