=Е * Ез * 35 * 4 + Зр * 2
Де З - витрати при роботі за місяць в руб.,
Е - вартість одного кВт / год руб.,
Е - споживання електроенергії машиною на годину;
З - зарплата одного робітника в руб.,
ТЗдо=4 * 2,0 * 35 * 4 +85375 * 2=171870
ТЗпосле=4 * 2,0 * 35 * 4 +80470 * 2=162060
Е1=(171870-162060) * 12=117720
Річний економічний ефект Е?, руб., складе
Е=111720
10.3 Розрахунок ефективності капітальних вкладень
Ефективність - досягнення яких-небудь певних результатів з мінімально можливими витратами або отримання максимально можливого обсягу продукції з даної кількості ресурсів. Ефективність виробництва означає розподіл наявних ресурсів між галузями таким чином, що неможливо збільшити обсяг виробництва яких товарів без скорочення обсягу виробництва інших товарів.
Таким чином на кожен вкладений рубль приходиться 21 копійка.
10.4 Розрахунок терміну окупності нового обладнання
Термін окупності-період часу, необхідний для того, щоб доходи, що генеруються інвестиціями, покрили витрати на інвестиції.
формула розрахунку терміну окупності має вигляд:
де К - капіталовкладення.
Е - економічний ефект.
Т - термін окупності.
Таким чином, всі капітальні витрати на придбання нового обладнання, його доставку та встановлення окупляться за 4,8 року і даний захід є ефективним.
Висновок: таким чином, застосування технології інспекції порожньої пляшки, економічно доцільно.
11. ОХОРОНА ПРАЦІ
11.1 Аналіз умов праці
Одним з найважливіших вимог, що пред'являються державою до сучасних організаціям є аналіз умов праці. Організація зобов'язана своєчасно проводити атестацію робочих місць для виявлення небезпечних і шкідливих умов праці та оцінки їх. Аналіз умов праці допоможе визначити, які заходи необхідно провести для доведення умов праці до нормативних, відповідають закону про безпеку.
Умовами праці є сукупність різних факторів, що впливають на працездатність і здоров'я співробітника організації, а так само на ставлення даного співробітника до праці і ступінь задоволеності ім. Охорона і безпека праці співробітників є запорукою стабільності компанії, тому атестація робочих місць, що представляє собою комплексний аналіз умов праці, повинна проводитися періодично - кожні п'ять років з моменту проведення останніх вимірювань. За проведення атестації робочих місць відповідає безпосередньо керівник організації, і за невиконання її він же несе адміністративну та кримінальну відповідальність, також адміністративний штраф./1 /.
Аналіз умов праці на підприємстві проводиться з метою складання і розробки певних оздоровчих заходів, що дозволяє скоротити нещасні випадки на виробництві. При проведенні аналізу умов праці проводиться оцінка показників напруженості та тяжкості трудового процесу. З метою отримання найбільш повного аналізу умов праці проводяться інструментальні вимірювання рівня виробничих факторів з оформленням протоколів. Форми протоколів встановлюються нормативними документами, що визначають по...
