рімка кадрова ротація в партійній номенклатурі. Якщо змінюваність секретарської корпусу міськкомів і райкомів області у попереднє п'ятиріччя в середньому становила 15,7%, то за 1985 р. змінилося 40 чол. (31,5%) на цих посадах. Однак більшість з них просунулися по партійній кар'єрних сходах - 24 чол. (60%) і тільки 10 чол. (25,0%) були звільнені від партійної роботи. При цьому після ротації в секретарському корпусі збільшилася кількість спеціалістів промисловості та сільського господарства з 58,3% (січень 1985 р.) до 61,4% (січень 1986 р.).
Перших секретарів міськкомів і райкомів області змінилося 10 чол. (23,8%). Середній вік перших секретарів зменшився на два роки і склав 47 років (на початку 1985 р. - 49 років). Серед них показник наявності фахівців «народного господарства» виріс ще більше, ніж по секретарському корпусу в цілому: з 71,4% до 80,9%.
У 1986 р. змінюваність секретарської корпусу почала зменшуватися і за цей рік склала 20,5%, серед перших секретарів - 19,1%. При цьому якісні характеристики складу практично не змінилися.
На початку наступного року М.С. Горбачов, що не задоволений тим як його пропозиції реалізуються на місцях, значно посилив тиск на керівні партійні кадри, що, на його думку, повинно було усунути багато проблем в якісному складі партноменклатури та її методи роботи. Однак він перебільшував масштаби проблеми, і тим більше, прийняв не адекватні заходи в її вирішенні. Йому здавалося, що представники регіонального партапарату, колишньої генерації, були здатні «загальмувати» простроченої починання. Ще навесні 1985 Генеральний секретар ЦК КПРС виступив з попередженням, зверненим до всіх партійним функціонерам в центрі і на місцях: «Ми повинні всім нашим кадрам дати шанс зрозуміти вимоги моменту і почати працювати по-новому. Але той, хто гальмує вирішення поставлених завдань, той просто повинен піти з дороги і не заважати ». Через майже рік, підбиваючи підсумки перших соціально-економічних перетворень, М.С. Горбачов констатував: «Рішення приймаються правильні, але до низу вони не завжди доходять». Основна провина за пробуксовку проводяться в країні новацій покладалася їм на керівників КПРС «середньої ланки». З плином часу його роздратування росло. Як йому здавалося, партійна номенклатура продовжувала «не діяти», хоча йшов уже третій рік перебудови. М.С. Горбачов починає вживати організаційні кроки, масштаби яких перевершили всі «постсталінський» кадрові «перетрушування».
Кадрової проблеми був присвячений спеціальний пленум ЦК КПРС, що відбувся в січні 1987 р. М.С. Горбачов на пленумі заявив, що треба вести боротьбу за «оновлення кадрів» .30 квітня 1987 в заключній промові на Політбюро М.С. Горбачов фактично виголосив вирок багатьом «керівним кадрам»: «на самому початку перебудови ми сказали, що даємо людям шанс, а тепер по закінченню двох років ми зобов'язані запитати. Чи здатні ті чи інші кадри робити справу, так як потрібно? Є категорія вичікують, своєю бездіяльністю вони компрометують перебудову. Тому досить вже говорити і вмовляти. Треба знімати тих, хто не хоче або не справляється ».
Після січневого пленуму ЦК КПРС, бюро Новосибірського обкому негайно постановило, що необхідно «направити зусилля партійних організацій на подолання застійних тенденцій в роботі з кадрами, дотримання ленінського принципу підбору і розстановки кадрів, звернути особливу увагу...
