на підбір кадрів в партійний апарат, підбирати найбільш підготовлених ініціативних і авторитетних працівників ... ». Ця, на перший погляд, нудна бюрократична риторика мала велике значення - було дано старт масштабної ротації партійних кадрів області, яка торкнулася практично всі ланки номенклатурної ланцюга. У результаті менше ніж за рік у складі секретарів змінилося 31 чоловік (24,4%), в апараті обкому з 134 співробітників змінилося 26,0%. Причому, було знято зі своїх посад 7 перших, 17 - других та 13 - третіх секретарів міськкомів і райкомів.
Крім того, нижні рівні партійної номенклатури міськкомів і райкомів оновилися майже в тому ж обсязі. З 706 чол., Що працювали на відповідальних посадах в комітетах, змінилося 202 чол. (28%), при цьому покинув своє місце кожен четвертий завідувач відділом, кожен третій інструктор. До всього іншого, не обійшлося і без «перегинів»- У деяких райкомах апарат був оновлений на половину, ряд посад у кількох комітетах були заміщені двічі протягом року.
Разом з тим обласне партійне керівництво не було досить обсягом і якістю кадрової ротації. У довідці, підготовленій відділом кадрів, констатувалося, що більша змінюваність кадрів «в цілому не сприяла поліпшенню їх якісного складу. На місцях не скрізь звертають увагу на омолодження кадрів ». Стрімка ротація працівників партійного апарату в області продовжилася. До XXIII обласної партійної конференції, яка відбувалася 16 грудня 1988 р., в загальній складності складу секретарів міськкомів і райкомів був оновлений на 59,8%, причому в 40 райкомах змінилося 76 секретарів, а у восьми райкомах секретарі були заміщені повністю.
На всесоюзному рівні кадрова ротація в партії була ще масштабніше. До початку 1988 корпус перших секретарів обкомів був оновлений на 61,0%, а райкомів і міськкомів - на 70,0%. «Мені здавалося, - як пізніше пояснював Горбачов основний сенс такої жорсткої кадрової політики, - що цю систему можна вдосконалити шляхом зміни кадрів, що прийдуть кадри нової генерації, які» підірвуть « стару номенклатуру ». Однак на практиці вийшло так, що жорстка кадрова політика М.С. Горбачова не тільки не привела до скільки помітним позитивним зрушенням у роботі партійних комітетів, а, навпаки, швидше сприяла погіршенню їх діяльності. Вона вела до дискредитації статусу партійних керівників, їх депрофессионализации, так як на місця колишніх «консервативних» керівників приходили, може бути, ліберальні, але найчастіше недосвідчені і коньюктурних лідери.
Потрібно відзначити, що кадрова ротація сильно не позначилася на долі «знятих» партійних працівників. М.С. Горбачов не збирався, та й не зміг би повторити сталінську «кадрову революцію». Наприклад, з 1986 р. по 1990 р. в ЦК КП республіканських компартій, обкомах і крайкомах КПРС змінилося близько 55% перших секретарів, тобто 192 чол. Однак 40% з них пішли на більш високі посади. Були звільнені (як не впоралися з роботою) всього 9 чол.; лише 25% були відправлені на пенсію. Схожа картина склалася і по «середній ланці». У зазначений час було замінено 75,0% перших секретарів райкомів і міськкомів. Але 48% з них отримали підвищення. Були звільнені (як не впоралися з роботою) 256 чол., Тобто всього 8%; і всього 30% були відправлені на пенсію або ж переведені на іншу роботу.
Тим часом, чи були реальні підстави для подібної кадрової політики, чи дійсно партійна но...
