ної реформи. Тепер громадянам доведеться вибирати, яку пенсію вони хочуть отримувати - «державну», яка формується за рахунок відрахувань інших працюючих, або «особисту» - за рахунок власних накопичень за період трудової діяльності. Вибір обіцяє бути непростим.
Ще одне нововведення - підвищення пенсійних зборів з тих, хто займається індивідуальною діяльністю, наприклад, індивідуальних підприємців, фермерів, адвокатів, нотаріусів. У 2012 році вони платили щомісячний внесок в ПФР у розмірі 26% від МРОТ, але вже з 2013 року розмір платежу подвоївся (а з урахуванням зростання МРОТ - навіть більш ніж подвоївся: з приблизно 1200 до 2700 рублів на місяць). Також вводяться додаткові відрахування до ПФР для роботодавців, чиї співробітники мають право на дострокову пенсію у зв'язку з важкими чи шкідливими умовами праці.
Зрозуміло, що введення нового порядку формування пенсійних відрахувань ставить громадян перед непростим вибором: залишитися в «накопичувальної» системі або перейти до солідарної. Причому вибір належить зробити досить швидко. Хоча і передбачається, що надалі громадяни раз на кілька років зможуть переходити з накопичувальної до солідарної системи, однак поки даний механізм не прописаний. Крім того, саме 2013 рік і стане справжнім «роком вибору», коли більшість громадян остаточно визначиться з тим, яким чином відкладати на старість.
Пенсійна система з 2013 року базується на трирівневої моделі:
1. Трудова пенсія (державна пенсія) в рамках державної (публічної) системи обов'язкового пенсійного страхування, формована за рахунок страхових внесків та міжбюджетних трансфертів з федерального бюджету, у випадках, передбачених чинним законодавством;
2. Корпоративна пенсія, формована роботодавцем за можливої ??участі працівника на підставі індивідуального трудового і (або) колективного договорів або галузевої тарифної угоди;
. Приватна пенсія, формована працівником (фізичною особою).
Стратегія не містить пропозицій щодо підвищення загальновстановленого пенсійного віку - 55 років для жінок і 60 років для чоловіків.
Основними напрямами реалізації стратегії визначені:
- вдосконалення тарифно-бюджетної політики;
- реформування інституту дострокових пенсій;
реформування інституту накопичувальної складової пенсійної системи;
- розвиток корпоративного пенсійного забезпечення;
вдосконалення системи формування пенсійних прав;
вдосконалення системи управління обов'язковим пенсійним страхуванням;
розвиток міжнародного співробітництва у сфері пенсійного забезпечення.
Представлена ??Мінпраці нова версія законопроекту, більш повна і детальна, містить кілька новел. Питання регулювання соцдопомоги і раніше залишаються у віданні регіонів, проте уряд зможе встановлювати на федеральному рівні стандарти її надання, включаючи вимоги до обсягу і якості соцпослуг, термінів і умов їх надання. Одне з ключових нововведень, передбачених законопроектом - це індивідуальний підхід до надання соціальних послуг, тобто з урахуванням стану здоров'я, сімейного стану, психологічного стану людини. Вперше для кожного нужденного розроблятиметься індивідуальна про...
