ої Федерації і постанов Уряду Російської Федерації.
Федеральний закон від 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. від 25.11.2013) «Про освіту в Російській Федерації» у ст. 47 розкриває наступні трудові права і соціальні гарантії педагогічних працівників:
а) право на скорочену тривалість робочого часу;
б) право на додаткову професійну освіту за профілем педагогічної діяльності не рідше ніж один раз на три роки;
в) право на щорічну основну подовжений оплачувану відпустку, тривалість якого визначається Урядом Російської Федерації;
д) право на тривалу відпустку строком до одного року не рідше ніж через кожні десять років безперервної педагогічної роботи у порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти;
е) право на дострокове призначення трудової пенсії по старості в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації;
ж) право на надання педагогічним працівникам, які перебувають на обліку як нужденних у житлових приміщеннях, позачергово житлових приміщень за договорами соціального найму, право на надання житлових приміщень спеціалізованого житлового фонду;
і) інші трудові права, заходи соціальної підтримки, встановлені федеральними законами і законодавчими актами суб'єктів Російської Федерації.
У робочий час педагогічних працівників залежно від займаної посади включається навчальна (викладацька), виховна робота, індивідуальна робота з учнями, наукова, творча і дослідницька робота, а також інша педагогічна робота, передбачена трудовими (посадовими) обов'язками і (або) індивідуальним планом, - методична, підготовча, організаційна, діагностична, робота по веденню моніторингу, робота, передбачена планами виховних, фізкультурно-оздоровчих, спортивних, творчих та інших заходів, що проводяться з учнями.
Конкретні трудові (посадові) обов'язки педагогічних працівників визначаються трудовими договорами (службовими контрактами) та посадовими інструкціями. Співвідношення навчальної (викладацької) та іншої педагогічної роботи в межах робочого тижня або навчального року визначається відповідним локальним нормативним актом організації, що здійснює освітню діяльність, з урахуванням кількості годин за навчальним планом, спеціальності та кваліфікації працівника.
Режим робочого часу та часу відпочинку педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність, визначається колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами організації, що здійснює освітню діяльність, трудовим договором, графіками роботи і розкладом занять в відповідно до вимог трудового законодавства та з урахуванням особливостей, встановлених федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти.
Педагогічні працівники, які проживають і працюють у сільських населених пунктах, робочих селищах (селищах міського типу), мають право на надання компенсації витрат на оплату житлових приміщень, опалення та освітлення.
Педагогічним працівникам освітніх організацій, які беруть участь за рішенням уповноважених органів виконавчої влади у проведенні єдиного державного іспиту в робочий час і звільненим від основної роботи на період проведення єдиного державного іспиту, надаються гарантії та компенсації, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права.
Федеральний закон від 29.12.2006 №255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (прийнято ДД ФС РФ 20.12.2006) (ред. від 25.11.2013) регулює правовідносини в системі обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, визначає коло осіб, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, і види наданого ним обов'язкового страхового забезпечення, встановлює права та обов'язки суб'єктів обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, а також визначає умови, розміри і порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячним посібником по догляду за дитиною громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством;
Також облік розрахунків з оплати праці з працівниками недержавних освітніх установ регулюється:
Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 №922 (ред. від 25.03...
